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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeVoll amerikanischer Konzern.
Man denkt nur an den Umsatz, die Mitarbeiter-Werte gehen von Tag zu Tag immer mehr verloren. Jeder ist wechselbar. Aus diesem Grund ist die Mitarbeiter Fluktuation auch enorm hoch.
Die sollten intern das umsetzen, was sie den Kunden predigen.
Der am besten bewertete Faktor von Lee Hecht Harrison ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sind interessant, sofern man sie überhaupt erhält
Kein Tag verläuft wie der andere. Flexibel sein und bleiben - können und wollen nicht alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lee Hecht Harrison ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Überstunden zu leisten ist alltag.
Jeder hat viel Freiheit/Flexibilität und auch Verantwortung. Work-life Balance ist gegeben, wenn man die Freiheit schätzt und mit ihr umgehen kann. Für Personen mit Bedürfnisse für mehr Richtung und feste Regeln kann es herausfordernder werden.
Fast jeder ist dazu verpflichtet täglich mehr zu leisten als vereinbart wurde. Eine Überzeit & Überstunden Bestimmung gibt es nicht.
1 Stern ist bereits zu Viel.
Man arbeitet bis es nicht mehr geht (Burnout) und Anerkennung ist fehl am Platz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schnelle Aufstiegsmöglichkeit aufgrund hoher Fluktuation.
nur für junge Mitarbeitende
