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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständigkeit, am Schluss aber gar nichts mehr außer das Team aber die meisten haben oder werden die Firma verlassen
Der super Zusammenhalt der Angestellten untereinander und deren Hilfsbereitschaft.
das Produkt, höchstens. Aber auch bald nicht mehr, weil keine Innovationskraft und finanzielle Mittel vorhanden sind.
internationale Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Umwelt, Lokalitäten, Arbeitsbedingungen, strategische und taktische Massnahmen.
Die ständigen Richtungswechsel die intransparente und unsichere Handlungsweise
Die Geschäftsleitung entscheidet alles. Auch wenn es schlecht ist weshalb die Firma nicht weiter kommt
schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Keine und zugleich viele. Wurden und sind immer angebracht worden, mit Begeisterung seitens Arbeitgeber empfangen aber nach ein paar Tagen oder/und Wochen wieder verworfen. Sehr demotivierend dieser Umstand.
Auf die Angestellten hören, die Kritiken annehmen und Fehler eingestehen, Offenheit und Transparent in alle Richtungen wären sehr förderlich.
Die Geschäftsleitung sollte sich hinterfragen warum alle Mitarbeiter gehen
besseren Führungsstil, klare Zukunftspläne, keine Angst schürren durch Uebernahmegespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von LK Luftqualität - IONAIR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist sehr toll vom VID über den AD, der Produktion und Marketing bis zum Kundendienst herzensgute Menschen!
Sehr gut im Team selber (ohne Geschäftsleitung)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK Luftqualität - IONAIR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inexistent! Professionelles geführtes HR gibt es nicht. Und der Führung fehlt es an jeglichen Leadership- und Führungsfähigkeiten.
Ist grundsätzlich möglich, man muss es einfach selber bezahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LK Luftqualität - IONAIR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LK Luftqualität - IONAIR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LK Luftqualität - IONAIR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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