Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit, die grosse Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, den guten Lohn und das Firmenfahrzeug. Besonders positiv waren für mich viele Mitarbeitende und Monteure. Auch die Digitalisierung, das moderne Büro und die grundsätzlich schönen Firmenanlässe sind klare Pluspunkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Führungs- und Kommunikationskultur sowie die hohe Personalfluktuation. Kritik führte aus meiner Sicht zu selten zu konkreten Veränderungen. Negatives Reden über Mitarbeitende, teilweise starke emotionale Ausbrüche und eine zu geringe Abgrenzung zwischen beruflichen und privaten Themen empfand ich als störend.
Auch der Umgang nach einer Kündigung, der teilweise hohe Druck auf Monteure, fehlender Entscheidungsfreiraum im Kader sowie einzelne Punkte bei Arbeitssicherheit, Material und Inventar sehe ich kritisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf eine professionelle und respektvolle Führungskultur sowie langfristige Mitarbeiterbindung legen. Kritik ernst nehmen und daraus konkrete Massnahmen ableiten. Kündigungen professionell akzeptieren und Mitarbeitende auch nach einer Kündigung bis zum letzten Arbeitstag respektvoll behandeln.
Das Kader stärker in Entscheidungen einbeziehen und gleichzeitig mehr Entscheidungsfreiraum gewähren. Weiter in Material, Inventar, Praxis- und Normenkompetenz sowie Arbeitssicherheit investieren. Weiteres Wachstum sollte zudem mit den tatsächlich vorhandenen personellen Ressourcen abgestimmt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Luzi Gerüste ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Entlöhnung empfand ich als gut. Auch das Firmenfahrzeug war ein klarer Pluspunkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzi Gerüste ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der grössten Schwachpunkte. Kritik wurde teilweise angehört, führte aber nur selten zu tatsächlichen Veränderungen. Bei Konflikten hatte ich zudem den Eindruck, dass teilweise bereits eine Meinung gebildet war, bevor beide Seiten ausreichend angehört wurden.
Auch innerhalb des Kaders fehlte mir teilweise die Einbindung. Entscheidungen wurden von der Geschäftsleitung getroffen, ohne die betroffenen Kadermitarbeitenden ausreichend einzubeziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die hohe Personalfluktuation sowohl bei Monteuren als auch im Kader sehe ich kritisch. Dadurch gehen immer wieder Erfahrung, Wissen und Kontinuität verloren. Aus meiner Sicht sollte stärker hinterfragt werden, weshalb Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und wie gute Leute langfristig gehalten und entwickelt werden können.
Puls
Aktuelle Stimmung
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