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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das HR ist stets um eine sehr gute Unternehmenskultur bemüht, was meiner Meinung auch vorhanden ist. Diverse Benefits, wie Yoga, Job-Ticket, Brands for employees, Brack Rabattcode etc. Immer wieder neue zusätzliche Angebote.
Engagement nach aussen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, Privatleben wird wenn möglich bei der Dienstplanung berücksichtigt, viele Extras wie z.B. gratis Wasser und Kaffee, Mitarbeiteranlässe, viele gratis Gesundheitsangebote wie z.B. Yoga
Verschiedene Tätigkeiten
Die Hilfsbereitschaft und die Kameradschaft, wenn es Abklärungen oder sonstige Anliegen gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lassen gute Leute gehen. Der König weiss nicht, was seine Minister machen und kennt nicht die Sorgen seines Volkes.
, dass die Systeme nicht einwandfrei laufen.
Leider müssen die Mitarbeitenden bei jede Kleinigkeit bei den Vorgesetzten das OK einholen, bevor sie die nächsten Schritte einleiten können.
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Als Pflegeperson wird man je naxh Auslastung einfach auf dem Stationen hin und her geschickt (wie ein Ping-Pongball) Teamzugehörigkeit leidet.
Siehe erwähntes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit, sich mal an der Basis umhören. Sonntagszopf für das Wochenende für die Stationen.
Wären Hierarchiestufen weniger spürbar, würden viele Prozesse besser laufen und die Mitarbeiter hätten Kompetenzen selber auch mal etwas zu entscheiden.
Der Pflegeberuf muss attraktiver werden, vor allem bei dem Gehalt. Schicht- und Wochenendarbeit verlangt einiges von Arbeitnehmenden ab, das muss fair bezahlt werden.
Besserer Umgang mit den Auszubildenden
Oben genanntes Punkte Ernst nehmen, das Personal ernst nehmen und am Erfolg beteiligen (nicht mit Prämien, bezieht das endlich in den Lohn mit ein), denn ohne all die engagierten Mitarbeiter die den Betrieb im Spital am laufen halten, könnten die Ärzte und die „Entscheider“ ihre Sachen packen. Auch der Umgang der Ärzte mit dem Pflegepersonal sollte überdacht werden, es gibt sehr gute, welche die Arbeit des Personal würdigen und wertschätzen, aber auch unmögliche, die sich herablassend und arrogant benehmen, Wertschätzung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Merian Iselin Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht geschont.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merian Iselin Klinik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn sie einen nicht fördern wollen, hat man keine Chance. Man muss zum Kreis der Begünstigten gehören.
Keine, oder nur sehr begrenzte Aufstiegschance, viel läuft über Beziehungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merian Iselin Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Merian Iselin Klinik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merian Iselin Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merian Iselin Klinik als eher traditionell.
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