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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander unter den Kollegen.
Sind sehr tolle und lustige Kollegen dabei aber es öndert ständig. Als Erfahrung gut dann kann man wieder gehen....
Das einzig Gute? Der pünktliche Zahltag
… dass Wertschätzung wirklich gelebt wird – sowohl durch Worte als auch durch Taten.
… dass ich eigenverantwortlich arbeiten darf und gleichzeitig immer Unterstützung bekomme, wenn ich sie brauche.
… dass das Unternehmen flexibel ist und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht – sei es bei Arbeitszeiten, Homeoffice oder persönlichen Situationen.
der Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat nach Verkauf Stellen aus dem Boden gestampft und nun, wo man noch grösser wird, werden Stellen wieder eingespart und der Aufwand der freiwerdenden Arbeit weiter delegiert. Im Delegieren sind die "da oben" sehr gut
- wer gut kriechen kann kommt weiter
- viele Lügen
- unqualifizierte "billige" Arbeitskräfte werden bevorzugt eingestellt anstatt gute Mitarbeiter zu fördern
- Ausländerfeindliches Verhalten wird geduldet
- uvm.
Da gibt es vieles, man wird ausgenutzt für einen Hungerslohn.
Leere Versprechungen, unkompetente Führungsebene uvm.
das in den obersten Etage ,die oberste Führung immer als erster das sinkende Schiff verlassen .
Durch das schnelle Wachstum sind Prozesse nicht überall gleich weit entwickelt. Das führt teilweise zu Mehraufwand und Abstimmungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Sich hinterfragen warum so wenig Mitarbeiter 1.länger bleiben und 2.gerne zur Arbeit kommen. Firma hätte enormes Potenzial. Leider werden die richtigen Probleme nicht gelöst oder angegangen. Geht nur noch um Profit und nicht um Qualität.
Mit dem weiteren Wachstum sollten Prozesse, Verantwortlichkeiten und interne Kommunikation noch stärker standardisiert und professionalisiert werden.
mehr auf die mitarbeiter hören
Alles. Am besten die Firma von Grund auf neu aufbauen. Qualifizierte Führungsebene und geschultes Personal
Alles die Führungsebene durch kompetente Menschen auswechseln welche auch auf die Mitarbeiter hört
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mökah ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen. Kein Tag ist wie der andere, wodurch die Arbeit spannend und vielfältig bleibt.
Eigentlich ein spannendes Berufsfeld. Tätigkeiten verändern sich aber über die Jahre sehr. Bleibt nur für Techniker stabil.
Geniale Branche. Leider ist der Ruf schlecht. Zu unrecht.
kanal leitungen säubern und abflüsse entstopfen
Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit dazu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mökah ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt viele Änderungen welche schwach kommuniziert werden
Könnte deutlich besser sein
Infos sucht man sich besser selber zusammen. Wenn neue Manager kommen wird es gern kommuniziert.
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation. Etwas weniger gerede gewünscht...
Es gibt wen es gut kommt alle 6 Monate mal ein meeting wo warme luft erzählt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird einem nicht ermöglicht man bleibt das für was man eingestellt wurde. Mit viel glück wird jemandem mal eine Weiterbildung versprochen aber passieren wird nix
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.
Regelmässige interne Schulungen, interner aufstieg oder Weiterentwicklungen sind möglich sowie auch externe Schulungen und Kurse
von 0 bis 10 ist 10 weil ,wenn du gut Schauspielern kannst
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Das Unternehmen investiert gerne in seine Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mökah wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mökah schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mökah als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mökah als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mökah
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mökah
Branchendurchschnitt: Dienstleistung