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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das respektvolle Miteinander, die offene Kommunikation und die positive Teamkultur. Man wird fair behandelt, ernst genommen und spürt, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt wird. Auch die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist angenehm und auf Augenhöhe.
Flexibilität
Gestaltungsfreiheit
Moderne Auffassung von Arbeit: Fokus auf Ergebnisse und Output, nicht Arbeitszeit
Kurze Entscheidungswege
Wertschätzung
Start-Up Mentalität
- Selbständiges Arbeiten
- Homeoffice 100% / Work-Life-Balance
- Unterstützung, wenn etwas ist
- Kommunikation
- Respektvoller und guter Umgang
Team Spirit
Neho ist ein modernes und dynamisches Unternehmen, in dem ein angenehmes Arbeitsklima herrscht. Das Team ist sehr vielfältig und hat eine junge Denkweise. Die Kommunikationswege sind kurz und die Organisation des Unternehmens ist sehr flach. Jeder kann wirklich etwas bewegen und Inputs und Eigeninitiative werden gelobt. Transparenz und Ehrlichkeit sind Schlüsselwerte, und das ist nicht nur "Marketing-Blabla". Auch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtig, und es werden regelmäßig Feedbacks mit den Mitarbeitern durchgeführt, um zu besprechen, wie zufrieden sie sind und was ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss manchmal mit den vorhandenen Mitteln auskommen und improvisieren. Die Ressourcen sind nicht die eines großen Konzerns.
ineffiziente Prozesse
Die Bonusregelung für Führungskräfte sind zu überladen und die Kritik an dem System wird leider nicht berücksichtigt.
Versprechungen, dies am Ende anzuschauen und positiv zu berücksichtigen, wurden leider nicht gehalten. Man wollte sogar einfach den Bonus streichen.
Dass man sich als Mitarbeiter - für die Art von Firma und für die Kultur, die sie doch so sehr loben - sich so respektlos behandelt fühlt. Ich bearbeite heute noch die negative Erfahrungen, die ich bei Neho erleben musste.
At present, nothing
Verbesserungsvorschläge
Benefits für Mitarbeitende
Corporate Functions v.a. in Lausanne. Wäre schön diese Teams auch in Zürich weiter auszubauen.
- Kommunikation der Geschäftsleitung und des HR mit den Mitarbeitenden dringend verbessern.
- Nicht nachlassen bei den Benefits, die das Unternehmen auszeichnen (z.B. flexible Arbeitszeiten/Homeoffice). Hier wurde zum Teil gegenteilig oder unklar kommuniziert, womit sich die Geschäftsleitung massiv ins eigene Bein schiesst (siehe: Kommunikation).
Die Kommunikation gegenüber den verschiedenen Abteilungen funktioniert nicht immer so gut. Ansonsten bin sehr zufrieden.
A pre-defined annual training schedule for professional advancement. Offer the possibility of a better pension fund
Better communication with other stakeholders in the company
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Neho ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer gute Unterstützung durch meine Kollegen
Schwierig zu bewerten, da alle Makler alleine aus dem Homeoffice arbeiten, wenn man aber irgendwo ansteht sind wir gegenseitig füreinander da.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Es wird nicht gegeneinander sondern miteinander gearbeitet. Sofern Fragen oder Unklarheiten auftauchen, wird man ohne weiteres von einem anderen Teamkollegen unterstützt. Ziele werden gemeinsam verfolgt und alle leisten einen unheimlich grossen Beitrag daran, um diese zu erreichen.
Colleagues are always willing to lend a helping hand and celebrate each other's successes. This positive atmosphere makes it a joy to come to work every day.
Innerhalb der Firma und der einzelnen Teams gibt es einen super Zusammenhalt. Es können sogar Freundschaften ausserhalb der Arbeit entstehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neho ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier, es ist ein "Startup" und daher kann man hier keine überdimensionalen Löhne erwarten. Sofern man nicht Makler ist. Als Immobilienmakler gibt es nach obenhin keine Grenzen und der Erfolg liegt dann beim Makler.
Sozialleistungen halten sich in Grenzen.
Kündigungsfirst 30 Tage ab Kündigungsdatum und nicht zum ende des Monats (gilt für beide Parteien)
Je nach Position ist der Lohn in Ordnung. Leider sind die Sozialleistungen schlecht, aus diesem Grund arbeiten auch nicht viele Personen bei Neho/Strike die älter sind und denen die Sozialleistungen wichtig sind. Es kann immer mal wieder vorkommen, das Lohnzahlungen, Spesen oder Bonis nicht pünktlich (so wie versprochen/vereinbart) ausbezahlt werden.
Da es eine "Start-Up" (obwohl es mitlerweile keine mehr ist) ist, sind die Gehählte nicht hoch im Vergleich zu anderen Firmen. Im Vertrieb werden Provisionen versprochen. Die Regeln dazu ändern sich aber immer wieder, was zu Unklarheiten für die Mitarbeiter sorgt. Die einigen Provisionen wurden mit viel Verzögerung bezahlt.
Sie versuchen seit Monaten, die Gehälter ihrer eigenen Immobilienmakler zu senken, da sie der Meinung sind, dass diese viel zu viel Geld verdienen.
Junges Unternehmen, ist natürlich logisch, dass eine Riesenfirma mehr bieten kann aber dafür gibt es hier andere positive Sachen ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
- Neho ist kein Grossunternehmen mit 100 Management-Positionen, das muss einem klar sein. Wer alle 2 Jahre befördert werden will, ist bei Neho fehl am Platz.
-Man hat mir mehr Verantwortung gegeben, als ich um mehr Verantwortung gebeten habe.
- Dank den vielfältigen Aufgaben habe ich extrem viel gelernt. Das ist mehr wert als jede Beförderung.
In einer kleinen Struktur kann es manchmal schwierig sein, in eine andere Abteilung zu wechseln oder in der Karriere voranzukommen, da die Entwicklungsmöglichkeiten oft begrenzt oder nicht vorhanden sind.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen durch finanzielle Beteiligung.
Sofern Positionen offen sind, wird intern zuerst geprüft, ob jemand allenfalls in Frage kommt und Gespräche gesucht. Weiterbildungen oder Seminare finden ihm entsprechenden Kompetenzbereich statt mit namhaften Partner in der Immobilienbranche. Weitere resp. eigene Weiterbildungswünsche werden auf Sinnhaftigkeit geprüft und ggf. bewilligt.
Employees are encouraged to take on new challenges and responsibilities, and the company offers to participate financially to the costs of the training.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neho wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Neho besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neho als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neho als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Neho
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neho
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