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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Team (wieder), Möglichkeiten für Weiterbildungskurse bei verfügbarer Zeit und Interesse sowie auch Nutzen für beide Parteien, spannende Projekte mit viel Potential, internationale Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten/-modelle, moderne Arbeitsinfrastruktur, Grosszügigkeit und Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber - sofern sich diese bewährt haben - bezüglich selbstständiger Arbeitsweise
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Zürich-Altstetten ist sicher nicht mein persönlicher Lieblingsarbeitsort, aber machbar mit Öffies..... sonst habe ich nichts auszusetzen :o)
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Verbesserungsvorschläge

- weitere motivierte, engagierte und faire TeamkollegenInnen auf dem eh schon ausgetrockneten Arbeitsmarkt der Landschaftsarchitektur zu finden
- Homeoffice nur in dringenden Fällen gewähren (Teamspirit)
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Puls

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  • 🧩
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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