Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmen-Events, welche vierteljährig durchgeführt werden sind jeweils ein grosses Highlight. Mit bspw. Schlauchbootfahrten auf der Limat oder Besuch des Hockenheimringes inklusive Taxifahrt in einem Rennauto wird vieles geboten. Zusätzlich wird im zwei Jahres Rhythmus ein mehrtägiger Teamevent mit allen Standorten (Zug, Düsseldorf, London und Singapur) organsiert. Letztes Jahr waren wir bspw. in der Türkei.
Verbesserungsvorschläge
ON-POINT ist ein relativ junges Unternehmen, welches in gewissen Bereichen noch Start-Up Charakter aufweist. Prozesse z.B. im Bereich Onboarding und Recruiting haben Optimierungspotential. Bietet jedoch die Möglichkeit sich als Mitarbeitenden aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ON-POINT Connect ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltsentwicklung sehr gut - gute Arbeit wird belohnt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt. Nach den Bedürfnissen und Interessen des Mitarbeitenden werden Optionen ausgewählt.
Es gibt keinen vorgeschriebenen Karriereweg. Individuell wird geschaut, ob man tendenziell eher eine Management- oder Spezialisten-Laufbahn anstreben möchte. Stellen z.B. Managing Director werden bei Bedarf intern besetzt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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