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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungdie Kultur und grundsätzlich eine offene Kommunikation
Motivierte Mitarbeiter und Vorgesetzte, die an den gleichen Zielen arbeiten
the culture
Die Leute mit denen man nicht nur arbeitet sondern auch privat etwas Unternehmen kann.
Auch wenn wir auf verschiedenen Projekten arbeiten, wird der Zusammenhalt der ganzen Firma mit diversen Events gefördert.
Das junge, aufgestellte Team. Die Firmenkultur mit häufigen, netten Events. Die Möglichkeit zu reisen. Die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
In gewissen Bereichen noch in einer Lernphase (gut daran: zum Teil agil wie ein Jungunternehmen)
Work balance
Es ist zuweilen etwas kompliziert unter der Woche etwas zu planen, da man stetig unterwegs ist und nicht immer weiss wann man wo wie viel Zeit hat.
Die teilweise zu langen Arbeitszeiten.
Robustere Prozesse dort wo es Sinn macht, weiterhin viel Flexibilität dort wo wiederum das Sinn macht
Die Überzeitenregelung sollte überarbeitet werden, damit sie fairer gestaltet werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Orbium ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Atmosphäre zum Arbeiten ist super. Auch wenn es manchmal stressig wird auf den Projekten nehmen sich die Leute Zeit einen zu unterstützen und erklären neue Sachen, auch wenn sie selber unter Druck stehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist so gut, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orbium ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige Ansätze aber kein richtiges Konzept.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert mit einem Ausbildungsbudget (Zeit und Geld). Mit dem Coach werden Ziele vereinbart und Massnahmen um diese zu erreichen. Dazu gehört auch Weiterbildungen zu besuchen.
Es wird jährlich über Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden einzelnen entschieden.
