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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Ausbilungsmethode. Es wird auf den Lehrling eingegangen und er wird gefördert, jedoch wenn er Mist baut, auch entsprechend behandelt und nicht "verbipäbbelet". Das hat meinen Charakter geformt und gefestigt, das fehlt der heutigen Jugend. Die mögen nichts mehr abhaben.
Auch die bezahlten Mittagessen im Restaurant jeden Freitag habe ich sehr geschätzt oder die VIP Dauerkarten für einen bekannten regionalen Club.
Ich danke an dieser Stelle den beiden Geschäftsinhabern/Lehrmeistern für diese tollen 4 Jahre. Auch wenn ich heute nicht mehr ...
Wenn man alleine arbeiten kann hat man seine ruhe.
Bestimmte Mitarbeiter helfen falls es stressig wird.
Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit.
Dauert manchmal eine Weile, bis sie den Nutzen modernerer Systeme sehen und darin investieren. Würde dies aber nicht pauschal als "schlecht" darstellen.
Unfähige Führungskräfte.
Wenige Mitarbeiter/ zu viele Kündigungen
Bekam Lob vom Arbeitgeber vor den Augen der Kunden, aber wenn niemand da ist, ist Schluss mit Friede Freude Eierkuchen.
Arbeit ist eingeschränkt da man Möglichst keine Produkte im Ausland bestellen sollte wegen der Wirtschaft..... (-_-) aber Kosten sollten schon niedrig sein.
-Infrastruktur
- Führungskräfte
Bitte aufhören Mitarbeiter/ Temporäre Praktikanten schuld einzureden oder als unfähig darzustellen.
Aufhören die Firma selbst Positiv Online zu Bewertungen. Ich bin darauf reingefallen.
Mitarbeiter Fördern und keine Freunde oder verwandten.
Manche Mitarbeiter haben Potenzial die Firma besser zu führen (Fördert dieses Talent)
Freitags gratis Mittagessen ist Nett aber.. (Wenn man selber entscheiden würde WO man essen will wäre das besser zB. Falafel oder ein Döner statt immer beim Kollegen.
Die Führungskräfte sollten sich im Umgang mit Menschen stark verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von OWI-TEC ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr vielfältig. Ich wurde auf allen Schweissarten und den häufigsten Materialien ausgebildet. Vom Rohrleitungsbau, über Stahlbau, bishin zum Bau von Reinraumanlagen. Auch meine künstlerische Ader konnte ich mit den Feuerrohren oder diversen Skulpturen und Spezialufträgen ausleben.
Sehr gut da verschiedene Kunden immer neue Lösungen suchen
Überdurchschnittliche Kompetenzen die gefördert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWI-TEC ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel zu tun wenig Zeit.
Infrastruktur ist veraltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Schlüsselpositionen durch die Geschäftsinhaber bereits gedeckt waren und die Hierarchie ansonsten nur noch den Werkstattleiter beinhaltete, gibt es keine Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma. Ich wurde jedoch nach der Ausbildung übernommen, bis ich meine Flügel weiter ausgebreitet hatte.
Nur WENN garantiert wird das die Firma profitiert!!!
Es wird immer vor den Augen gehalten was man der Firma schuldet und wie dankbar man sein sollte.
Wenn man will kann man hier viel erreichen
