Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werde gefördert. Konnte schon zwei Weiterbildungen machen.
Die Arbeit macht Spass und die Kollegen sind alle sehr nett.
Gratis Mitagessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Untertanenverhältniss zwischen den Arbeitnehmern und Vorgesetzten jeglicher Art (Coach, CBO, usw.)
Kommunikationsmangel
Falsche Aussagen
Inadäquates Verhalten allgemein
Verspätete Auszahlungen, weil sich die zuständige Person nicht zeitig darum kümmert
Mangelnde interne Organisation
Sind zwar Coaches vor Ort, jedoch entsprechen diese nicht dem was die Homepage verspricht
Verbesserungsvorschläge
- Löhne evtl. erhöhen und diese Pünktlich & vollständig auszahlen.
- Besser kommunikation von oben mit den Mitarbeitern.
- Bessere work-life balance schaffe.
- Im Vertrag angegebene Arbeitszeiten einhalten.
Die Teilnehmer nicht nur als Mittel zum Zweck ansehen (Geldfluss)
Wichtige Informationen untereinander austauschen, damit es zu keinen gravierenden Folgen kommt
Rechtszeitiges/regelmässiges FeedBack an den Teilnehmer, damit sich dieser entwickeln kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Parterre Tangram ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegen zusammenhalt war top - von den Chef/-innen ausgenommen .
Feedback ist immer konstruktiv und respektvoll, Stimmung in der Abteilung ist immer positiv
Die Zusammenarbeit wird immer besser, kann jedoch noch verbessert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parterre Tangram ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn kommuniziert worden ist, dann immer nur das negative sonst keinerlei Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenige bis gar keine Möglichkeiten sich Intern weiter zu bilden ausser von einer Praktikant/-in zu einer/-m Angestellten Mitarbeiter/-in aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parterre Tangram wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Parterre Tangram schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parterre Tangram als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parterre Tangram als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.