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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts !
Die DU-Kultur, Zusammenhalt, kollegiales klima
6 Wochen Ferien
Prämien
E-Bike‘s zur Verfügung
Lehrlingslager
Firmencollage
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und sehr nette Mitarbeiter die immer helfen, wenn man die Hilfe benötigt.
Das Familiäre Klima. Die gute zusammen arbeit. Das unterstützen für die Lehrnenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel, eine Firma mit Potential wird in den Abgrund gefahren, in 5 Jahren.
Alles aber wirklich alles !! Ihr sollten mal alle bewertung mal durch lesen !! einfach alle Negative !
Wie oben beschrieben. Sehr schlimme Arbeitsatmosphäre und schlechte Vorgesetzte. Wenn sich das nicht ändert, sehe ich schwarz.
Keine Verpflegungsspesen / Reisespesen
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter mit respekt behandeln!
Möglichkeiten und hilfe zum sich weiterenwickeln obwohl genau das im mitarbeiter handbuch draufsteht machen die gar nicht !!!die können nicht ein wort einhalten!!
LÖHNE sollten angepasst werden es ist bei jeden mitarbeiter anderst ! Mit oder ohne ausbildung/Diplom/zertifikate/ erfahrung wird jede anderst und schlecht bezahlt ! einfach ohne logick !
Und arbeitzeit ist auch ein sehr wichtige PUNKT so wie ich oben erwähnt habe !.
Management, Sowie das Kader besser Schulen oder auswechseln.
Führungskraft nach Social Skills testen und nicht nur nach Erfahrungen. Ein IQ Test wäre vielleicht auch nicht schlecht
eine Kantine wäre nicht schlecht
Sich auf seine vorhandenen Stärken konzentrieren und bezüglich Angebotsportfolio nicht immer noch mehr und mehr wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super !! ufjedenfall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
als mitarbeiter bekommt man keine unterstüzung weder für weiterbildung oder position wechseln.
Keine Unterstützung oder Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pestalozzi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pestalozzi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pestalozzi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pestalozzi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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