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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit in den Bereichen Mechanik, Elektrik, Software und Kundendienst.
Balance zwischen Auslandsreisen und Arbeit in der Werkstatt.
Spannende Tätigkeit, Flexible Arbeitszeiten, Familiäres Umfeld.
Spannende interessante Arbeit, viel Eigenkreation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeiter.
Umgang mit Mitarbeiter. Man merkt es ist ein kleiner Familienbetrieb und dort arbeitet wirklich die ganze Familie.
Eine Sie-Kultur wirkt als sei der Arbeitnehmer weniger Wert.
Zeitangaben zuProjekten durch MA werden nicht beachtet.
Information, zum aktuellen Firmengeschehen ist schlecht.
schlecht bezahlte Löhne, hoher Arbeitsdruck, fragwürdige Vorgesetzten welchen offensichtliche Kompetenzen fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
MA respektieren
Leider sind die meisten in der GL(Familie) beratungsresistend und es wird sich nie etwas grossartig ändern. Vorschläge kamen genug.
Verbesserung der Planung. Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und auf diese hören damit man realistische Termine machen kann. Somit könnte die Arbeitseinteilung kontinuierlich verbessert werden und unnötige Überstunden möglicherweise vermieden werden. Diese Herablassende Art der Geschäftsleitung auf die Seite legen um sich auf gleiche Höhe mit den Arbeitnehmern zu begeben. Saläre zahlen welche den Arbeitsbedingungen abgestimmt wurden. Lösungsvorschläge mit Komplimenten oder Zuspruch belohnen. Möglicherweise würde schon ein "Danke" reichen.
Eine Du-Kultur schafft Vertrauen und Nähe.
Werden Zeitangaben durch MA gemacht,müssen diese ernst genommen werden. So können auch Überstunden in Grenzen gehalten werden und es entsteht eine Planbarkeit für das Privatleben der MA.
Es sollte mehr über das aktuelle Firmengeschehen informiert werden (Aktuelle Zahlen, Offene Arbeiten, mögliche Verkaufsabschlüsse)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Profin Progressive Finishing ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da der Maschinenbau für die Kunden zugeschnitten ist, ist jedes Produkt ein Unikat. Demzufolge wird man in die Projekte eingebunden. Mitdenken ist hier gefragt.
Aufgaben waren sehr interessant. Der Job ist geeignet für richtige Macher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profin Progressive Finishing ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleinunternehmung, vieles bilateral. Könnte ab und zu mehr sein
Ganz schweizerisch gab es für die unwichtigen Sachen (welches Toilettenpapier, Handtücher ja-nein?) eine Abstimmung. Leider nicht für die wichtigen Entscheidungen.
Über die aktuelle Auftragslage der Firma wird nicht genügend kommuniziert. Wenn es dann doch wieder eine Informationsveranstaltung gibt sind die Informationen bereits nicht mehr aktuell, da keine richtige Vorangehensweise der Planung vorhanden ist und sich dieser Prozess ständig wieder ändert. Zudem werden nur die nötigsten Informationen preis gegeben.
Über aktuelle Firmensituation wird nicht informiert. Termine werden falsch angegeben, da damit gerechnet wird, dass diese nicht eingehalten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kriegt Unterstützung in Weiterbildung. Sei es die Zeit zum Lernen oder Anteile an die Weiterbildungskosten.
Weiterbildungen werden keine Angeboten. Auch wird das Wissen nicht weitergegeben. Arbeitsabläufe wurden nur marginal erklärt. Dann hiess das Motto: Kopf runter und seckeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profin Progressive Finishing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Profin Progressive Finishing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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