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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit, Firmenauto, offenheizt, gutes Arbeitsmaterial, Anlässe, gratis Kaffee
Man lernt viel für seinen persönlichen Rucksack durch die spannenden Projekte
Schöner, moderner Arbeitsplatz
Gleitzeiten, Parkplätze
Sehr schöne Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Konsequenz für Schwarze Schafe, eine zu lasche führung.
Der Big Boss übernimmt die Lohnverhandlungen selber, Abteilungsleiter hat nicht viel zusagen, ist nicht mal dabei.
Karenztag, Mitarbeiter Behandlung von oben nach unten, Kommunikation nach Krankheiten und Urlaub, Weiterbildung.
Kaum Lohnerhöhung möglich, Karenztag + Zeiterfassung via Tracking
-Karenztag
-Zeiterfassung mit GPS-Tracking
-Grundeinstellung
-Neulinge werden nicht gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Schwarze Schafe herausfiltern und entlassen, auch bei höheren Positionen.
Mehr Kommunikation wenn jemand krank ist.
Bessere Weiterbildungs Möglichkeiten.
Bessere Verhalten gegenüber Mitarbeitern die untereinander sind.
Es könnte moderner werden bezüglich Führung + Vertrauen, Zeiterfassung via Tracking, Karenztag etc.
Qualifizierte Abteilungsleiter
Löhnerhöhung bei guten MA zulassen.
-Für Mitarbeiterzufriedenheit sorgen und nicht nur für den Status der Firma
-Offen für Veränderungen sein
-Mehr Vertrauen
-Leistungsabhängige und FAIRE Löhne
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und wenn man will, kann man sehr viel machen und erleben.
gute Projekte vorhanden
Wirklich tolle Projekte
Unangenehme Arbeiten werden oft abgeschoben
Ja, spannende Projekte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterste Schublade.
6000CHF als Projektleiter pro Monat Brutto.
Chancen für Sonderlöhnerhöhung, keine Chance.
Gehalt war eigentlich gut, Sozialleistungen aber alles auf dem ges. minimum
Büro und Montage habe Spesssen, Produktion nicht. Gehalt ist im unteren Bereich.
Sehr sehr tiefe Löhne bei Angestellten. Erhöhung gibts selten und wenn, dann wenig.
Die, die bevorzugt werden, profitieren wahrscheinlich schon mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
So ziemlich jede Weiterbildung im Gebiet der Lüftung und Klima ist möglich. Es muss halt sinn ergeben. Die Firma Zahlt die Weiterbildung im Gegenzug verpflichtet man sich, was aber kein Problem ist und verständlich ist.
Kaum möglich bis keine Karriere und Weiterbildung außer das was die Firma braucht.(Sicherheit,krahnführung)
Wird m an gut Unterstützt in der Umsetzung, findet aber oft dann keine Funktion um es einzubringen
Grundsätzlich werden Weiterbildungen unterstützt. Gibt einige, die eine Zusatzlehre etc. absolvieren. Jedoch gibt es in dieser Firma praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, da jede Führungsposition bereits von einem langjährigen Mitarbeiter, der wahrscheinlich bis zur Pension auch keine beruflichen Veränderungen vornehmen wird, besetzt.
Werden nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik als eher modern.
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Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie