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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich meine Arbeit selber einteilen kann. Auch habe ich gute Leute gefunden für die Kaffee- und MIttagspausen.
Innovativ und offen. Jeder darf sich einbringen. Mir gefällt der Pioniergeist.
Entwicklungsmöglichkeiten / Arbeiten im Internationalen Umfeld / Home Office Unterstützung (2 Tage Woche und fixes Budget für die Einrichtung zu Hause)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mann muss es môgen, in einer wachsenden Unternehmung zu arbeiten.
- Bezahlung
- Kommunikation
- Keine Informationen
- Absolut keine Teamarbeit, im "Team" arbeitet man gegeneinander statt miteinander
- Sehr junges Team, berufserfahrene Mitarbeiter fehlen
- Kultur der Fehler suchen bei anderen
Verbesserungsvorschläge
Für mich war der Standort in Zürich Oerlikon nicht so glücklich. Ich komme wieder, wenn der Arbeitweg ein anderer wäre ;) Das ist aber natürlich sehr individuell…
Fluktuation stopen. Management soll aufhören, nur an sich zu denken. Die Mitarbeiter sind für das Unternehmen auch wichtig.
Im Sommer kann es im 7OG etwas wärmer werden.
Einzig die 42h Stunde Woche sollte angepasst werden (jedoch es werden 30min Pausen pro Tag bezahlt)
Betriebsklima verbessern, Teamstrukturen überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von RSM Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich keinen Unterschied feststellen.
Weder Religion, Hautfarbe noch sexuelle Orientierung spiele eine Rolle. Im Management sind viele Frauen vertreten.
Habe nichts gegenteiliges wahrgenommen.
RSM fördert die Gleichberechtigung / Frauen & Männer haben die gleichen Berechtigungen - Chancen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Arbeit für ständig zu wenig Mitarbeiter
Der Workload ist sehr hoch. Da gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Momentan mehr Work, da ich vorankommen will.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer was erreichen will und eine gute Leistung erbringt, wird gefördert. Es werden fachspezifische Weiterbildung finanziert.
Ich wurde immer Unterstützt. Entspricht dem guten Branchenstandard.
Man wird unterstützt. Andere Firmen bitten mehr.
Weiterbildung wird sehr gefördert, es werden obwohl Kosten für die Schule sowie die Schulzeit als Arbeitszeit angerechnet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSM Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet RSM Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSM Switzerland als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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RSM Switzerland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RSM Switzerland
Branchendurchschnitt: Finanz