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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es bestehen nachvollziehbare Prozesse, in die ich mich sehr leicht einfinden konnte
- Die Kommunikation & Stimmung innerhalb des Teams ist überragend!
Besonders gut finde ich den starken schon fast familiären Zusammenhalt, die Flexibilität und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten, 2x je Woche Coaching, Mindset Push
Flexibilität, Homeoffice, Struktur
Hohe Geschwindigkeit, direkter Impact, starke Team-Dynamik. Hier zählt, was man wirklich auf die Straße bringt.
Ein echter Karrieresprung für mich. Diese Erfahrungswerte im digitalen Beratungsumfeld möchte ich nicht vermissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht unbedingt schlecht über das Unternehmen selbst, aber die Herausforderung jetzt ist, dass der Markt schwieriger wird und mit diesem auch einige Dinge ein bisschen härter werden.
Manchmal chaotisch aber im Rahmen für ein schnellwachsendes Start Up
Ich bin glücklicher denn je, daher kann ich nichts schlechtes über oder zu dem Unternehmen sagen
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt könnte man sich langfristig noch etwas stärker am Markt orientieren.
Ich habe keine Vorschläge, einfach weil das Management der Firma immer an Lösungen für jegliche Herausforderungen arbeitet, denen sie gegenüberstehen.
etwas weniger Meetings
Weiter hungrig bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Scale PROP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere und erfahrenere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Mitarbeiter Altersstruktur von 18 bis Ende 40 - alle werden gleich gut behandelt.
Ich würde mich selbst zu den älteren zählen und kann nur sagen, dass dies überhaupt kein Thema ist.
Die meisten sind unter 35 Jahre
Altersdurchschnitt 27 Jahre!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scale PROP ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeit, mit neuen Technologien und Strategien zu arbeiten und dazuzulernen. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt, jedoch nicht komplett auszuschließen.
Es gibt leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Schulungen gibt es in bestimmten Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scale PROP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Scale PROP besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scale PROP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scale PROP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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