Vorgesetztenverhalten

Führungsstruktur hatte sich seit Ende 2013 stark verbessert durch Wechsel in der Leitung. Leider wieder in alte Schemen zurückgefallen...

Work-Life-Balance

Durch den technologischen Erfolg der Produkte fallen sehr viele Projekte an die Entwicklung des Standortes wird jedoch vielfach ausgebremst. Somit leidet die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.

Image

Schleuniger als Gruppe hat leider kein Image da unbekannt.

Pro

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Internationale Ausrichtung. Komplexe Projekte, Innovative Lösungen.

Contra

Hohes Engagement der Mitarbeiter erforderlich um Organisationslücken abzufangen. Fehlende Empathie in der Führung. Fehlende Bereitschaft für Investitionen.

Bewerbungsfragen

• Ziele.
• Grund für Wechsel.
• Grund für Umzug.
• Lücken im Lebenslauf.

Kommentar

Die erste Rückmeldung auf meine Bewerbung hat nicht länger gedauert. Bei dem verabredeten Online-interview wurde die Firmenpräsentation durchgeführt und es wurden ein paar Fragen zum Werdegang gestellt.
Bsp. Warum haben Sie Ihr Job gekündigt? ...
Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm.
Nach dem Online-Gespräch wurde vereinbart, dass eine Rückmeldung kommt. Dann bin ich eingeladen zum persönlichen Vorstellungsgespräch, da wurde über die Produkte gesprochen, und nach möglichen entsteheden Fehler abgefragt.
Das Team ist Jung, Aktiv, bescheiden, und abstrakt. Im großen und ganzen habe ich ein sehr gutes Gefühl, aber leider kam nach ein paar Tagen eine Absage! Schade!