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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fairer und Transparenter Umgang
Bewertung lesen
es war lustig mit den Kollegen
Bewertung lesen
Man kann sehr viel Verantwortung übernehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde es für ein 4-jähriges Unternehmen erstaunlich, dass man kein eigenes Telefon erhält und es davon ausgegangen wird, dass man dieses inkl. Abo bereitstellt. Zusätzlich musste Internet (Hotspot vom Handy) aus eigener Tasche genutzt werden. Das dortige antreffende Arbeitsumfeld ermöglicht ein provisorisches arbeiten ohne einer Aussicht auf Verbesserung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Arbeiter die aussergewöhnliche Leistung erbringen, es währe sicherlich schön wenn man diese Arbeiter öfter in einem 4 Augengespräch loben könnte.
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Prozesse optimieren und professionell gegebüber allen Personen handeln und auftreten.
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Rahmenbedingungen schaffen, dass arbeiten überhaupt möglich ist.
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Leistungenverbessern, mehr Ausbildungen & mehr Disziplin.
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Besser mit dem Geld umgehen und sich an das DSGVO halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secura Helvetica ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kein KTG was auch nicht explizit kommuniziert wurde, steht nur um Vertrag.
Dies sollte unbedingt kommuniziert werden war geschockt als ich es erfuhr.
1
Bewertung lesen
Leider wurde uns keine Krankentaggeld Versicherung geleistet.
2
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Kein Garantielohn, nur auf Provision. Kein Krankentaggeld.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Alle sehr jung Fachwissen musst du dir grösstenteils selbstbeibringen. Weiterbildungen musst du selbst bezahlen.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Secura Helvetica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Secura Helvetica besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secura Helvetica als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Secura Helvetica
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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