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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und sehr interessante Arbeitsgebiete
Muss ich mal nachdenken... Früher war der Arbeitgeber sehr gut... Leider hat sich dies geändert. Sorry... auch nach langem Nachdenken fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte oder nicht existierende Kommunikation, wenn ein Kunde kein Bock auf den Arbeitgeber hat und das auch sonsagt warum schickt mich mein Vorgesetzter da hin?
Alles! Eine Firma die Mobbing unterstützt sollte verboten werden
Die Geschäftsleitung ist eine absolute Katastrophe. Gewisse Angestellte (jene die beim Niederlassungsleiter schleimen bis zum geht nicht mehr) dürfen sich alles herausnehmen, sogar jede Woche mehrmals fehlen, täglich zu spät zur Arbeit erscheinen, den ganzen Tag surfen etc... Die oberste Geschäftsleitung sollte mal genauer hin sehen, auch auf die Finger der Niederlassungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Alles sollte verbessert werden! Angefangen in der Teppich Etage, auswechseln und fähige Leute einstellen! Auch u.a das dass ewige Mobbing endlich ein Ende finden würde! Den das Mobbing beginnt in der Chefetage.
Wenn man sie lesen würde wäre alles erwähnt
- Sämtliche Niederlassungsleiter ersetzen
- Personen welche die ganze Zeit nur im Internet surfen ersetzen
- Geschäftsleitung sollte auf die Mitarbeiter hören anstatt sich wie Gott aufzuführen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sicli Feuerlösch-Material ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird null gefördert den man könnte ja besser sein & selbstständiges denken darf man dort nicht sonst ist man raus!
Absolut nicht erwünscht. Man könnte ja auf einmal besser sein als die Geschäftsführung. Ist jedoch schnell mal möglich, da jede Assistentin die Niederlassungen besser im Griff hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sicli Feuerlösch-Material wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sicli Feuerlösch-Material schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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