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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Stiftungsratspräsident ist sehr engagiert und offen für betriebliche und strategische Anliegen und unterstützt den Betrieb sehr professionell.
Hier wird man als Mensch behandelt, nicht als Nummer. Das Haus ist klein und die Atmosphäre familiär. Auch die Angehörigen schätzen unsere Arbeit sehr und bringen das durch nette Gesten immer wieder zum Ausdruck. Gratis Schulter-Nackenmassage in der Mittagspause nach Vereinbarung. Ruheraum für Pausen - Schlafen ist möglich.
Leider im Moment nichts.
Mittlerweile nichts mehr
Früher war das Heim hervorragend, bis der Heimleiter seit 2 Jahren fehlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trittbrettfahrende
Solange ich in der SIKNA arbeite, stimmt es für mich. Wenn etwas nicht stimmen sollte, dann thematisiere ich es.
Das nichts unternommen wird, obwohl es ist mehr als offensichtlich das Sikna für Arbeitnehmer alles andere ist als gute Arbeitsort.
Mitarbeiter werden ausgenützt, bedenken werden Ignoriert, Anregungen werden auch ignoriert. Es wird an den falschen Ecken gespart.
Geschäftsleitung hat keine Heimleiterausbildung. Der Bezirksrat verbietet das zwar nicht absolut, aber man merkt, dass kein Mitglied der Geschäftsleitung über ein entsprechendes Diplom verfügt. Eine Heimleiter leitet ein Heim. Diese Geschäftsleitung führt bestenfalls in den sicheren Abgrund.
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Vision geben dem Unternehmen eine Basis, welche leider noch nicht existiert. Viele Faktoren haben einen grossen Einfluss für die Zukunft - die Mitbewerber sind sich dessen auch bewusst.
Kann ich hier so pauschal nicht schreiben, weil ich meine Vorschläge direkt den betreffenden Personen kommuniziere.
Informationenfluss verbessern, Inventar muss dringend erneuert werden z.B. Rollstühle, Betten und einrichtung in den Zimmern
Weniger Arroganz, merken das Respekt nicht Einbahnstrasse ist, sondern man muss sich den Respekt verdienen.
Heimleiter fehlt seit 2 Jahren. Die Geschäftsleitung, welche für 4 Wochen seit 2017 "übergangsmässig" den Betrieb leiten sollte hat sich verselbständigt. Heimleiter wird seit 2 Jahren gesucht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Sikna-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Kollegen die sich gegenseitig helfen. Leider arbeiten zu viele temporäre Mitarbeiter da, dass es schwierig ist.
Keine Bereichsdenken - als Team unterwegs
Langjährige Mitarbeiter gemischt mit neu eingestelltem Personal...eine gute Mischung. Das macht Mut und freut mich, dass so viele junge Menschen zu uns gekommen sind.
Der Zusammenhalt ist unglaublich stark, jede/jeder ist für jeden/jede da
Einigermassen,
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikna-Stiftung ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Marktsituation im Pflegebereich stellt in Zürich eine besondere Herausforderung dar. Wenn Herzlichkeit, Professionalität und Attraktivität weiter gefördert werden, bestehen gute Chancen, auch in Zukunft schritthalten zu können.
Die letzten vier Jahre ging es nur Abwärts. Bewohner können nicht mehr richtig gepflegt werden. Grosser unverantwortlicher Personalabbau, riesiger Qualitätsverlust und Führungsmitarbeiter mit grossen Mankos. Anschwärzen gehört leider zum Alltag.
Inzwischen überall verschrien. Viele leere Betten. Inzwischen sind so viele Mitarbeiter entlassen worden, dass kaum mehr Arbeitskräfte zu finden sind. Der Betrieb steht vor dem Kollaps. Schliessung ist wahrscheinlich nur noch eine Frage der Zeit.
nicht gut.Was mir Leid tut da es vereinzelt wirklich gute Leute im Haus hat die sich für die Bewohner und deren Angehörige aufopfern
Schade dass das Image nun so schlecht ist, das man auch in anderen Betrieben weis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer die Chancen nutz will, wird angemessen unterstützt.
Jeder darf sich melden, um sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer sich nicht meldet, wird von den Vorgesetzten angesprochen und aufmerksam gemacht auf seine Chancen.
Weiterbildungen werden unterstützt bis 1000.- pro Jahr ohne Verpflichtung
Zahlen dies aber, man muss sich bis 1000.- verplfichten.
Wir werden gefördert und gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sikna-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sikna-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sikna-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sikna-Stiftung als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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