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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible arbeitszeiten und interessante produkte. Aufstrebender markt
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Vertraulichkeit der Informationen, die an HR weitergegeben wurden, war nicht immer gewährleistet. Es gab Fälle, in denen vertrauliche Gespräche oder private Anliegen ohne Zustimmung weitergetragen wurden, was zu einer angespannten Atmosphäre und einem Gefühl des Misstrauens führte.
Viel arbeit und erwartete mehrarbeit und leere versprechungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation echt gestalten und fair sein zu allen
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sphinx Werkzeuge ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Verhalten des Vorgesetzten war leider wenig unterstützend und von Misstrauen geprägt. Es gab keinerlei Spielraum für Eigeninitiative, da er ständig versuchte, alles zu kontrollieren. Gespräche waren oft lang und wenig zielführend, ohne dass es zu konkreten Ergebnissen kam. Obwohl Vorschläge aus dem Team stets gemacht wurden, gab es nie eine tatsächliche Umsetzung. Es fehlte an Klarheit und Orientierung, was die Zusammenarbeit sehr erschwerte.
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sphinx Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sphinx Werkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sphinx Werkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sphinx Werkzeuge als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sphinx Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sphinx Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie
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