Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stiftung Spital Interlaken?

Stiftung Spital Interlaken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Spital Interlaken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Spital Interlaken als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stiftung Spital Interlaken das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Spital Interlaken wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Spital Interlaken als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
67%67
Barrierefrei
33%33
Kantine
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Internetnutzung
33%33
Parkplatz
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Dienst und Ferienplanung.

Juli 2026Bewertung lesen

Möglichkeiten Weiterbildung. Familiär. Urlaub/ unbezahlte Urlaub.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lohnpolitik, Förderung der Mitarbeitenden

Juli 2026Bewertung lesen

Mehr wert Schätzung von langjährigen Mitarbeiter ist nicht mehr so gross.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine faire und nachvollziehbare Lohnpolitik. Heute wird offen über Löhne gesprochen, und Ungleichheiten bleiben nicht verborgen. Gerade im Hinblick auf Zusammenschlüsse ist eine gerechte Entlöhnung wichtig, um Mitarbeitende langfristig zu halten.

Juli 2026Bewertung lesen

Wertschätzung betrifft Lohn Entwicklung ausser einen Zusatz Funktion. Kommunikation optimieren in ganzen Haus. IT optimieren im Ambulante Bereich. Innovation stimulieren im Ambulante Bereich > damit schlussendlich Patienten effektiver betreut werden.

Mai 2024Bewertung lesen

Wissen von älteren Mitarbeiter mehr Beachtung geben. Viel wissen geht verloren bei Mitarbeiter wechseln.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Spital Interlaken ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Lohnpolitik ist schwer nachvollziehbar. Neue Mitarbeitende verdienen teilweise nur wenig weniger als langjährige Mitarbeitende.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildungen werden aus meiner Sicht nur ausgewählten Mitarbeitenden finanziert. Teilzeitmitarbeitende werden über Jahre vertröstet und können meist nur interne Weiterbildungen besuchen. Perspektiven für Karriere oder Weiterentwicklung werden kaum aufgezeigt und sind auch in Mitarbeitergesprächen kein Thema.

Juli 2026Bewertung lesen

Möglichkeiten für Weiterbildung, hat aber selten einen Einfluss auf Lohn. Wird nicht 100% zahlt und braucht oft einen 2 jährigen Verpflichtung anschliessend.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stiftung Spital Interlaken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Spital Interlaken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Spital Interlaken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Spital Interlaken als eher traditionell.