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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde bei der Starco Security AG stets gefördert und gefordert. Wenn man mit der Geschäftsleitung offen und ehrlich über die eigenen Ziele spricht, ist sehr vieles möglich. Kader werden bevorzugt aus den Reihen der eigenen Mitarbeitenden rekrutiert und bietet eine Perspektive für motivierte Angestellte.
Die Bonis können durchaus grosszügig ausfallen. Jedoch wird auch hier immer nach Gründen gesucht diese bei einzelnen zu kürzen oder gar zu streichen.
Parkplatz und Verpflegung in jedem Gebaeude (durch den KUNDEN)
Soziales Arbeitsverhältnis
Sehr einfache Aufgaben, geeignet für jedermann auch ohne Ausbildung und Kompetenzen. Solange man nie etwas falsch macht kann man ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurzfristige oder länger andauernde Absenzen von Mitarbeitenden haben das Klima im Team bisweilen belastet
Wo soll ich beginnen?
- bessere Kommunikation
- auf die MA eingehen (sie machen den Umsatz)
- Planung (ist absolut mitarbeiterunfreundlich)
-Die Diensthandies sind sehr veraltet
Einfach alles
Das Meiste wurde oben bereits genug geschildert. Da diese Vorschläge und Schilderungen sowieso ignoriert und abgetan werden, lohnt es sich nicht hier alles zusammen zu fassen.
Alles was über das absolute Minimum (und manchmal auch schon das) an Arbeitgeberpflichten geht ist ein Kampf - man muss funktionieren wie sie es wollen, und sobald man ein Mensch ist, der Fehler macht und krank wird oder mal andere Pläne als arbeiten hat, ist man bei ihnen unten drunter.
Sobald jemand kündet wird ihm noch ein letztes Mal richtig reingehauen. Es spricht sich im Team rum wie das abläuft, und man soll nicht aus Angst, dass einem die zukünftige ...
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mehr Mitarbeiterevents begrüsst
Viel MEHR auf die Mitarbeiter eingehen und auf Das Work Life Balance achten
-mehr Firmenfahrzeuge (man muss für viele Patrouillen das Privatauto nehmen.
- bessere Kommunikation
-bessere Planung
Verbesserung der Schichtplane welche nicht einer scheinbar erfundenen Studie entsprechen.
Bsp.
6 Tage früh / 2 Tage Frei / 6 Tage spät / 2 Tage frei / 6 Tage Nacht / 3 Tage frei
Keine gemischten 7 Tage, 1 Tag frei und weitere 6 gemischten Tage mit 10-12h Schichten dabei.
Löhne aller Angestellten den Anforderungen entsprechend anpassen.
Der Kunde zahlt anscheinend genug damit man sich Häuser bauen kann. Dann können auch die Löhne so grosszügig gestaltet werden wie immer behauptet ...
Mit Augenhohe auf deine Mitarbeiter zu gehen! Wir sind menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Starco Security ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den armen Mitarbeitern echt super, jedoch ohne Vorgesetzte
Sehr gut, ein paar Ausnahmen wird es immer geben.
In der Sicherheit muss ich mich auf meine Kollegen verlassen können.
Wenn einer nicht in das Team passt wird das Gespräch und nach Lösungen gesucht.
Die Kollegen (Leidensgenossen) halten gut zusammen
Mittelmässig.
Die meisten Arbeitskollegen (und vor allem eine Arbeitskollegin) waren wirklich anständige und tolle Menschen und haben sehr gut zusammengehalten, aber das Verhalten der Vorgesetzten (vor allem das des höheren Kaders) hat das seeeeehr erschwert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starco Security ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das existiert da gar nicht...
Kann man das essen?
Gar keine Immer am arbeiten 7 tage 1 tag frey 6 tage durch mit verruckten schicht wechslung
Was ist das, kann man das essen?
Man lebt nur für die Arbeit hier.
Hast du keine bei dieser Firma.
Nach dem Nachtdienst hast du 1,5 Tage frei...dann arbeitest du wider 5-6 Tage. Wochenende frei...HAHA nicht bei Starco.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
beim FSB oder SUP ist Ende der Fahnenstange
Gibt es nicht wirklich
Der FSB word zur hälfte übernommen.
Karriere lohnt sich aber kaum, da das Gehalt mit der höheren Verantwortung und dem höheren Arbeitsumfang in keiner Relation steht.
man kann intern zwar aufsteigen, aber wenn es Richtung mehr geht, dann ist man hier verkehrt.
Fähige Leute werden weiter entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starco Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Starco Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starco Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starco Security als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Starco Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Starco Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung