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Steiner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Gemeinsam Vorsprung gestalten

Wer wir sind

Die Steiner AG wurde vor mehr als 100 Jahren in Zürich gegründet und zählt zu den führenden Immobilienentwicklern sowie Total- und Generalunternehmern (TU/GU) in der Schweiz. Wir bieten umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Neubau, Umbau sowie Immobilienentwicklung an und haben bereits über 1'500 Wohnbauprojekte, 540 Geschäftsliegenschaften, 45 Hotels und 200 Infrastrukturanlagen realisiert. Der Hauptsitz der Steiner AG befindet sich in Zürich. Zudem sind wir mit Niederlassungen in Basel, Bern, Genf, Tolochenaz und Luzern vertreten.

Unsere Begeisterung, die Zukunft aktiv mitzugestalten, treibt uns an. Eine Eigenschaft, die unsere Entwicklung seit den Anfängen im Jahr 1915 prägt. Und die uns zu einem der führenden Immobiliendienstleister der Schweiz gemacht hat. Die Steiner AG begleitet den Lebenszyklus von Immobilien – von der Entwicklung über die Realisierung bis zum Umbau und zur Renovation. Konstruktive Zusammenarbeit ist dabei für uns wesentlich. Jeder Aufgabe und jedem Projekt widmen wir unsere volle Aufmerksamkeit und Energie – von der ersten Idee bis zum letzten Schliff. So entstehen Immobilien, die Engagement und Hochwertigkeit spürbar machen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in den folgenden Bereichen tätig:

Immobilienentwicklung

Zusammen mit Grundeigentümern und Investoren definiert Steiner die Ziele der jeweiligen Immobilie, analysiert Einflussfaktoren und prüft die Machbarkeit des Projekts. So entstehen nachhaltige und marktfähige Immobilien, ausgerichtet an den Bedürfnissen der Endnutzer.

Neubau

Durch langjährige Erfahrung und die optimale Vernetzung von spezifischem Fachwissen kann Steiner das gesamte Potenzial eines Neubaus erschliessen. Als TU oder GU realisiert das Unternehmen Neubauten mit einem Mehrwert für alle Projektbeteiligten. Nach der Übergabe ist eine umfassende Kundenbetreuung sichergestellt.

Umbau und Renovation

Auch Umbau- und Renovationsprojekte führt Steiner als TU oder GU budget- und termingerecht aus. Ein professionelles Projektmanagement gewährleistet die Werterhaltung und die nachhaltige Wertsteigerung von Immobilien.

Herausragende Ergebnisse entstehen aus partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Darum arbeiten wir mit allen Partnern konstruktiv zusammen und gestaltet so gemeinsam mit ihnen Vorsprung.

Perspektiven für die Zukunft

Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg der Steiner Gruppe. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten, faszinierende Projekte, ein attraktives Arbeitsumfeld und interessante berufliche Perspektiven. Bei Steiner nehmen Sie eine wichtige Rolle ein und übernehmen Verantwortung. Sie können Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und sich aktiv einbringen. Zudem bieten wir fortschrittliche Anstellungsbedingungen in einem von Teamgeist geprägten Umfeld eines bekannten und erfolgreichen Unternehmens. Sie profitieren nicht nur von attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen und gut gelegenen Arbeitsplatz, sondern kommen auch in den Genuss von aussergewöhnlichen Benefits.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • KantineKantine
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir pflegen eine Kultur des Austausches und Dialogs und fordern und fördern unsere Mitarbeitenden. Zudem definieren unsere Steiner Werte, wie wir miteinander umgehen und für unsere Kunden Mehrwert schaffen. Sie sind das Fundament für eine starke gemeinsame Kultur, die über alle Regionen und Funktionen hinweg gelebt wird.

Fordernd

Fordernd zu handeln heisst für uns, Erfolgswillen zu leben, indem wir höchste Ansprüche an uns und unsere Partner stellen.

Konstruktiv

Konstruktiv zu handeln heisst für uns, durch Transparenz und respektvolle Zusammenarbeit Lösungen mit Mehrwert für alle Partner zu gestalten.

Vorausdenkend

Vorausdenkend zu handeln heisst für uns, Bedürfnisse und Anforderungen zu antizipieren und dadurch intelligente Lösungen pro-aktiv voranzutreiben.

Leidenschaftlich

Leidenschaftlich zu handeln heisst für uns, unsere Begeisterung für unsere Arbeit mit allen Partnern zu teilen und damit Erfolge zu beflügeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steiner AG.

  • Philipp Schmidt
    Talent Acquisition Manager East
    Human Rescources
    philipp.schmidt@steiner.ch

  • Achten Sie darauf, dass Ihr Bewerbungsdossier aktuell und vollständig ist und informieren Sie sich über die Position, für die Sie sich bewerben, aber auch über unsere Unternehmenskultur, um Ihre Erwartungen mit unserem Angebot abzugleichen. Haben Sie keine offene Stelle gefunden, die Ihren Ambitionen entspricht? Dann bewerben Sie sich spontan über unseren Talentpool. Wir prüfen Ihre Bewerbung gerne und kontaktieren Sie, falls wir eine Einsatzmöglichkeit für Sie sehen. Achten Sie darauf, dass Ihr Profil stets auf dem neusten Stand ist, damit unsere HR-Abteilung die geeignetste Position für Sie finden kann.

  • https://jobs.steiner.ch/

  • Der Steiner Rekrutierungsprozess ist klar strukturiert. Wenn Sie ein Stellenangebot gesehen haben, das Ihren Qualifikationen, Ihrer Erfahrung und Ihren Vorstellungen einer neuen beruflichen Herausforderung entspricht, können Sie sich auf unserer Seite «Karriere» (jobs.steiner.ch) online bewerben. Unsere HR-Abteilung führt in den ersten 2 bis 3 Wochen nach der Veröffentlichung des Stelleninserats eine erste Prüfung aller Bewerbungen durch. Danach nimmt der für die Einstellung verantwortliche Manager die fachliche Prüfung Ihres Lebenslaufes vor. Wenn Ihr Profil in die engere Auswahl kommt, werden Sie von unserer HR-Abteilung kontaktiert, um einen Termin für ein Telefon-Interview zu vereinbaren. Nach erfolgreich bestandenem Telefoninterview werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem HR Manager und dem für die Einstellung verantwortlichen Manager (Hiring Manager) eingeladen. Eventuell werden Sie anschliessend zu einem zweiten Gespräch mit weiteren Teammitgliedern oder anderen Mitarbeitenden eingeladen. Wenn Sie in den verschiedenen Bewerbungsrunden gut abgeschnitten haben, werden zur Vervollständigung Ihres Dossiers in diesem Stadium weitere Background-Checks zu Ihrer Berufserfahrung vorgenommen und Referenzen eingeholt. Sind wir der Meinung, dass Sie die richtige Person für die vakante Stelle sind, wird Ihnen danach ein Angebot unterbreitet. Nehmen Sie dieses an, erfolgt umgehend das «Onboarding». So sind Sie schnell startklar, um die Unternehmensziele gemeinsam mit uns umzusetzen und Ihre weitere berufliche Laufbahn erfolgreich zu gestalten. Den Stand Ihrer Bewerbung können Sie jederzeit auf unserer «Karriere»-Webseite abrufen. Unsere HR-Abteilung hält die Kandidatinnen und Kandidaten zudem über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg über die einzelnen Schritte auf dem Laufenden.

Standorte

Wir sind an Standorten in der Deutsch- und der Westschweiz vertreten. Hauptsitz ist Zürich. Zudem sind wir in Indien und Frankreich mit Tochtergesellschaften präsent.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr vielseitige und spannende Aufgabengebiete,
- wertvolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -unterstützung,
- Möglichkeiten zum Mitgestalten und zur Einflussnahme (Raum für Eigeninitiative)
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Sehr modernes, zeitgemässes Arbeitsumfeld.
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Die Unterstützung bei Weiterbildungen, der Teamzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen (Büro, etc.), die spannenden Projekte/Aufgaben
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Salär und Sozialleistungen im Kaderbereich überdurchschnittlich.
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Grundsätzlich gute Firma mit Tradition.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Innovation muss in allen Bereichen forciert werden!!!
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Meiner Meinung nach ist nur das Image der Steiner AG wirklich schlecht.
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Absolut unterirdische Zahlungsmoral gegenüber Subunternehmern.
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Die Einstellung zu den nachunternehmern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seilschaften auflösen, faules Obst aussortieren, Mitarbeiter nach tatsächlicher Leistung und nicht nach Hörensagen unqualifizierter Mitarbeiter bewerten. Zielorientiert wäre hier beispielsweise eine Kundenbefragung!
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Meiner Meinung nach wäre eine Imagepolierung nötig, was logischerweise immer schwierig ist. Zusätzlich ist die interne Kommunikation ausbaufähig.
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- Kommunikation verbessern (intern),
- Partnerschaften pflegen (extern),
- Identifikation der Mitarbeitenden mit Steiner fördern / steigern
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Bessere Kommunikation. Intern wie extern!
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Etwas weniger Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Steiner ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufgabengebiete sind nicht nur sehr vielseitig und interessant, man hat auch Einfluss auf deren Ausgestaltung.
5
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Kaum besser zu finden.
4
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Spannende Projekte
4
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Abusolut....
5
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Könnte sein. Allerdings ist der Markt an der Firma als Partner nicht mehr ganz so interessiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Ruf der Steiner AG hat leider in der letzten Zeit stark gelitten
1
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Leider beschissen, hätte ein besseres Image verdient.
2
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Gazetten bilden das ab, wie es ist: düster
1
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Leider verbesserungsbedürftig.
3
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Steiner ist in der TU/GU und Immobilienbranche sicher ein sehr bekannter Player, könnte sich aber insgesamt noch besser am Markt positionieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es bestehen sehr viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
5
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Wird wirklich sehr unterstützt
5
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Überdurchschnittlich.
4
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Wenn man geht wird gefragt.
1
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Weiterbildungen sind gewünscht
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter4 Gehaltsangaben
Ø109.300 CHF
Business Unit Manager3 Gehaltsangaben
Ø195.000 CHF
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø130.800 CHF
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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