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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Arbeitskollegen im Engineering und der Zusammenhalt sind super - es ist wichtig, das nicht als gegeben hinzunehmen
Lage, Gehalt
Die Erfahrung von älteren Arbeitnehmern wird genutzt und geschätzt.
gute Sozialleistungen und gutes Salär
Auch in schwierigen Zeiten hält man zum Team.
Gute Mischung aus lokalem KMU und Mitglied eines grossen Konzerns wird bewusst gepflegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HR-Abteilung zeigte in den vergangenen Jahren keine Präsenz in Unterentfelden und hatte kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Es erfolgte selbst auf Anfrage keine Reaktion, da zwischen der HR Leitung und Firmaleiter ein privates Bekanschaftsverhältnis besteht.
- die Büros sind alt und heruntergekommen, und nicht als Labor geeignet;
- ein Management, das weder Projektgeschäft noch Engineering noch unsere Kunden versteht
Keine Wertschätzung, zerstrittenes Management
Einsatz von ERP Systemen ist schlecht.
Einbindung der älteren AN
Verbesserungsvorschläge
Leitung den Arbeitnehmern überlassen, Management entlassen
Eine Kündigung des Firmenleiters von Thales DIS in Unterentfelden ist notwendig schon seit mehrere Jahren, um den Mitarbeitenden ein normales Arbeiten zu ermöglichen.
macht proaktiv eine Strategie und einen Plan, wie es weitergehen soll (anstelle nur reaktiv zu sein und anderen die Schuld zuzuweisen)
Administration durchgängig digitalisieren.
Ressource scheinen immer etwas knap zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Thales Suisse SA ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das kann getrost als Scmmhmerzensgeld bezeichnet werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Suisse SA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es existieren Weiterbildunsprogramme, welche den Mitarbeitenden allerdings vorenthalten werden.
Nur wenns der Firma direkt was bringt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thales Suisse SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Thales Suisse SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thales Suisse SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thales Suisse SA als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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