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Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

1,00
  • 07.06.2016

Unternehmen auf dem absteigenden Ast

Firma Timber Hill (Europe) AG
Stadt Zug
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling

Contra

Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Fortbildungen/Weiterbildungen werden blockiert
Völlig inkompetentes HR

1,77
  • 10.08.2013

Timber Hill (Europe): 1,77 von 5

Firma Timber Hill (Europe) AG
Stadt Zug
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Timber Hill (Europe) AG
2,36
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Finanzen  auf Basis von 11.616 Bewertungen

Timber Hill (Europe) AG
2,36
Durchschnitt Finanzen
3,20

Bewerbungsbewertungen

4,30
  • 24.02.2014

Guter Eindruck

Firma Timber Hill (Europe) AG
Stadt Zug
Beworben für Position Sachbearbeiter Backoffice
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,80
  • 16.09.2011

Bewerbung bei Timber Hill (Europe): 3,8 von 5

Firma Timber Hill (Europe) AG
Stadt Zug
Jahr der Bewerbung 2011
Ergebnis k.A.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage

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