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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolles Team
- Spannende und häufige Team Events
- Gute Lage
Sehr innovativ, interessante Arbeiten, tolles Team mit guter Altersstruktur, familiäres Arbeiten.
Sehr guter Ruf bei Mitarbeiter und Kunden.
Gute Altersstruktur
Mitspracherecht, man wird ernst genommen
Viele Benefits, tolle Anlässe
Gutes Image
- Freiheiten
- Arbeitsumfeld
- Möglichkeit auf HO
- Arbeitskollegen
- Arbeitsort
- Faire Entlöhnung inkl. PK-Anteil
Wer sich einbringen will, neue Ansätze, Konzepte, Prozesse oder Technologien etablieren möchte, kann das auch mit etwas Eigeninitiative
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Allgemeines Misstrauen am Mitarbeiter Seitens GL
- Alte Lösungsansätze
- Gar keine bis schlechte Lösungen bei Mitarbeiterüberlastung
Kommunikation unter aller S..., wiederholtes anprangern ohne zu klären was wirklich geschehen ist, Unwahrheiten, Lügen
Schlechte Kommunikation, hinter dem Rücken reden - egal ob über ehemaligen Mitarbeiter oder aktuelle. Veraltete Sichtweise, kein vorankommen in den Technologien.
Mobiliar, Raumgestaltung
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Arbeitszeiterfassung
- Besseres Projektmanagement
- Mehr Zeit in Qualitativ hochwertige Lösungen investieren
- Mehr interne Weiterbildungen
- Nachhaltigkeit
Vorschläge bringen leider nichts, dies ist eine Charakterfrage!
Habs versucht - bringt nur Ärger und böse Worte. Bringt also leider nichts, wäre schön gewesen
Mehr Marketing, aktiveres Recruiting, mehr interne Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TurnKey Services ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf technischer Seite enorm gefördert.
Weiterbildung wird gefördert, wenn dies vom Mitarbeiter gewünscht.
Interne Schulungen, Externe Zertifizierungen möglich (Netzwerk, Server, Cloud...) und Teilzeitanstellung für Berufsbegleitende Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (Coaching, IT-Schulungen und -Zertifikate)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TurnKey Services ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden vom CEO gestaltet, welcher wenig bis keine Ahnung von den Tätigkeiten der jeweiligen Person hat. In Lohngesprächen (mit dem CEO) bekommt man des Gefühl das man einzig eine finanzielle Last für den Betrieb ist.
Gehälter entsprachen zu meiner Anstellung nicht dem Arbeitsmarkt.
Das Gehalt ist auch nach Austausch mit anderen Mitarbeitern unterdurchschnittlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TurnKey Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TurnKey Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TurnKey Services als eher modern.
Puls
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