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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
HomeofficeUnter den MA gutes Verhältnis
Arbeitszeiten.
Wer sich für Technik und LKW's interessiert ist hier richtig.
Die Freiheiten und das Team.
Angenehmes Arbeitsklima
GL hat schlicht und ergreifend kein Vertrauen in MA.
Hierarchischer Führungsstil
Sehr hohe Personalfluktuation
Trotz flexibler Arbeitszeit relativ fixe Zeiten.
Zum Teil sehr viele Überstunden
Mehr auf die Ideen der MA hören.
Wegkommen vom „alten Rom“ (Möglichkeit von Homeoffice schaffen etc.)
Es gibt einiges an Potential, wird leider nicht benutzt.
Frühaufsteher vor 07.00 Uhr arbeiten lassen und Siebenschläfer am Abend länger arbeiten lassen. Dies ergibt eine längere Kundenbetreuung.
Bessere Planung der Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Walser Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entspricht dem Landesdurchschnitt in dieser Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walser Schweiz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr selten werden alle MA informiert
Der gute Wille ist da, aber das Instrumentarium für die interne Kommunikation ist noch entwicklungsfähig
Eine unübersehbarer Schwachpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden nicht alle MA diesbezüglich gleichbehandelt.
Gewisse erhalten Unterstützung, gewisse nicht.
Unter bestimmten Voraussetzungen möglich
