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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungman lernt viel wie man es in Zukunft nicht machen sollte
Wäre auch langfristig interessant wenn das Umfeld und interne Kommunikation stimmen würde
Man kann sich einbringen und jederzeit seine Meinung äussern.
Innerhalb des Team gute Atmosphäre
Wertschätzung, Meinung wird gehört, innovative Projekte, Verantwortung, Offenheit,
Es gibt eins/zwei Positionen im Unternehmen, die aus meiner Sicht fragwürdig besetzt sind. Aber auch das hat es wohl in jedem Unternehmen.
- veraltete, konservative Ansichten
- Arbeitnehmer werden nicht als Menschen, sondern billige Arbeitskräfte betrachtet
Gehalt/Lohn, Abzüge, Folgen bei Krankheit, keine attraktiven Mitarbeiter-Benefits
nichts, alles kann besprochen und gelöst werden
Manchmal etwas mehr Konsequenz und Durchsetzung von Entscheidungen gegenüber den Hotels würde viele unnötige Arbeiten in der Verwaltung vermeiden.
Kritik, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge der eigenen Mitarbeiter richtig anhören und zu Herzen nehmen
- verbesserte Arbeitsbedingungen
- modernere und zeitgemässere Ansichten
Der am besten bewertete Faktor von Gaho Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein kleines Team und sprechen positives als auch vielleicht mal nicht so perfektes offen an und klären.
Ist ok, manchmal etwas oberflächlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaho Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt in der hotellerie bessere angebote. Bei Krankheit muss Arztzeugnis bereits am ersten Tag vorgezeigt werden
Monatliche Getränkepauschale liegt viel zu hoch für das was man bekommt
Bonussystem überholungsbedürftig, festgelegte Jahresziele nur schwer erreichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangel an Schulungen und Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklung wird im Unternehmen nicht gross geschrieben
Obwohl Weiterbildung zum Teil dringend nötig wäre, wird dies aus Kostengründen nicht gefördert
