Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man lernt viel wie man es in Zukunft nicht machen sollte
Wäre auch langfristig interessant wenn das Umfeld und interne Kommunikation stimmen würde
Man kann sich einbringen und jederzeit seine Meinung äussern.
Innerhalb des Team gute Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eins/zwei Positionen im Unternehmen, die aus meiner Sicht fragwürdig besetzt sind. Aber auch das hat es wohl in jedem Unternehmen.
- veraltete, konservative Ansichten
- Arbeitnehmer werden nicht als Menschen, sondern billige Arbeitskräfte betrachtet
Gehalt/Lohn, Abzüge, Folgen bei Krankheit, keine attraktiven Mitarbeiter-Benefits
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas mehr Konsequenz und Durchsetzung von Entscheidungen gegenüber den Hotels würde viele unnötige Arbeiten in der Verwaltung vermeiden.
Kritik, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge der eigenen Mitarbeiter richtig anhören und zu Herzen nehmen
- verbesserte Arbeitsbedingungen
- modernere und zeitgemässere Ansichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gaho Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein kleines Team und sprechen positives als auch vielleicht mal nicht so perfektes offen an und klären.
Ist ok, manchmal etwas oberflächlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaho Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt in der hotellerie bessere angebote. Bei Krankheit muss Arztzeugnis bereits am ersten Tag vorgezeigt werden
Monatliche Getränkepauschale liegt viel zu hoch für das was man bekommt
Bonussystem überholungsbedürftig, festgelegte Jahresziele nur schwer erreichbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangel an Schulungen und Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklung wird im Unternehmen nicht gross geschrieben
Obwohl Weiterbildung zum Teil dringend nötig wäre, wird dies aus Kostengründen nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gaho Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gaho Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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