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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplätze.
gratis Parkplätze
Selbständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis zu 14 Objekte in der Hauswartung am Tag zu reinigen und dazu verlangt der Vorgesetzte hohe Qualität, was nicht realisierbar ist.
Man hat ständig Stress, die Planung ist auch schlecht.
Der Vorgesetzte redet schlecht über die Angestellten.
Wenn man krank ist, werden die ersten drei Tage nicht bezahlt. Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, andere wiederum nicht. Man wartet bis zu 4 Monate, bis die Ferien (Sommer) bewilligt werden.
Organisation
Planung
Gleichbehandlung
Gehalt
Material
Auftreten/Umgang
und noch vieles Mehr
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren, mehr Fachkräfte einzustellen.
Diese Firma muss alles so verbessern, dass die Mitarbeiter Motivation beim arbeiten haben.
Und noch viele andere Baustellen
Es sollte mehr miteinander gearbeitet werden. Die Geschäftsführung sollte mehr arbeit ab geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Widmer Facility Services ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird selten pünktlich ausbezahlt. Die ersten 3 Tage Krank werden nicht bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widmer Facility Services ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Unterstützung, kein Teamgeist
Jeder redet schlecht über den anderen.
Viele Mitarbeiter werden von den Kolleginnen/Kollegen hinter dem Rücken beim Geschäftsführer verraten. Mann muss immer aufpassen, was man mit dem Kollegen redet.
Man wird einfach ausgespielt bis man die Kündigung zu Unrecht erhält.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf Karriere und Weiterbildung
Gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Es werden Arbeitskräfte eingestellt, die kein Deutsch sprechen können. In dieser Firma muss man nur funktionieren.
Es werden keine Weiterbildungen durchgeführt oder sprich angeboten und/oder gefördert. Da hat der Vorgesetzte keine Interesse dafür. Nur wie er selber Gewinn machen kann.
Es wird nicht einmal durch vorhandene Fachkräfte weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Widmer Facility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Widmer Facility Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Widmer Facility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Widmer Facility Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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