Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Image
- Die Unternehmenskultur
- Die Werte, für die das Unternehmen steht und die täglich gelebt werden
- Die Kollegialität zwischen den verschiedenen Abteilungen
- Die angenehme Atmosphäre bzw. die Büroräumlichekeiten sowie den wunderschönen Lüssihof
- Prozesse sind flexibel und können jederzeit angepasst werden, um das Unternehmen effizienter zu machen - Verbesserungsvorschläge sind stets willkommen
- Direkter Zugang zu den Entscheidungsträgern sorgt für kurze Entscheidungswege
Schöne Stimmung. Höhe Motivation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Kommunikationswege
- Moderne Arbeitsbedingungen (Remote Work) haben noch Luft nach oben
- Die Personalabteilung soll Massnahmen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung noch gezielter unterstützen und fördern
Siehe Eintrag vom 20.06.19: "Ein spezielles Team sorgt immer dafür, dass alles gut läuft." - - so ein Team existiert nicht.
Da innerhalb von einer kurzen Zeit so soviele positive Bewertungen abgesetzt wurden (wirklich, ist die Druckerei das einzige Problem? 09.05.19), kann nur von einer gesteuerten Aktion ausgegangen werden, um den ramponierten Ruf hier aufzubessern. Das ist höchst fragwürdig.
Nichts! einfach ein super Team
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen attraktiver machen für angestellte
Lohnerhöhungen machen
- Derzeit gibt es leider keine Lehrlinge – eine Ausbildung von Lehrlingen wäre eine Überlegung wert.
- Förderung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
- Entwicklung eines Konzepts für Firmenfahrzeuge
- Angebot von Möglichkeiten für Remote Work z.B. auch im Ausland
- Zügel loslassen und den Mitarbeitern mehr Freiraum geben
- Vorgesetzte und ihre Qualität hinterfragen und ggf. ersetzen
- Beteiligungsprogramm für langjährige und verdiente Mitarbeiter
- Verquickungen lösen, insbesondere die Familienbanden
- Offene Kommunikation fördern und neben den "Highlights" auch echte "Lowlights" einfordern.
Keine, weil ein spezielles Team sorgt immer dafür, dass alles gut läuft.
Viele Optimierungsprozesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zugerberg Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Langdienende Mitarbeiter sind eine Kategorie für sich und dürfen sich mehr erlauben als andere. Obgleich einige der Älteren aus verschiedenen Gründen nicht mehr hier arbeiten. Tendenziell werden Jüngere (d. h. unter 40) eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zugerberg Finanz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Branche und Kanton eher etwas niedrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Konditionen könnten attraktiver sein
Man erhält gute Chancen, sich weiterzuentwickeln, und es werden aktive Möglichkeiten geboten, sich zu entfalten – verbunden mit Aufstiegschancen.
Wird unterstützt, ist aber vom Vorgesetzten abhängig, ob er das als wichtig genug erachtet. Hart bleiben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zugerberg Finanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Zugerberg Finanz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zugerberg Finanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zugerberg Finanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zugerberg Finanz
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zugerberg Finanz
Branchendurchschnitt: Finanz