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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung vom Gehalt , Benefits
Bis jetzt nichts.
Pünktliche Bezahlung
Kostenlose getränke für Mitarbeiter
Pünktliche Lohnzahlung
Das es ein schönes Arbeitsklima gab, gewisse Vorschriften und noch einiges mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Arbeitszeiten, zu viele Aufgaben für das Lohn. Schulungen finden statt in 400 Km weite Entfernung, dafür sollen wir für Sprit und Parken selbst aufkommen.
Das Angestellte die über 15 Jahre dabei sind das gleiche verdienen wie Angestellte die 4 Jahre dabei sind .
Manchmal zu penibel
Hört auf Aussagen ohne zu prüfen ob da was dran ist
Man sollte Kollegen die das Betriebsklima erheblich stören, entsorgen.
Das es sich nur um € dreht. Und man Wircklich von schlechten Menschen noch runter gemacht wurde. Egal was man gesagt hat der 3 dadrüber war es egal.
Verbesserungsvorschläge
Pausen Zeiten sollen tatsächlich eingehalten werden und nicht als Außen und-Innenreinigung berechnen.
Dem oder der GL mehr auf die Finger
schauen.
Events wie Malle fahren immer die Lieblinge hin sprich die BV
In Zukunft höhere ansprüche bei der Personalauswahl und nicht jeden und alles einstellen! Das erspart guten Mitarbeitern und den (Stamm-)Gästen viel Ärgernis! Die Gäste sind es, von denen ein Unternehmen gut oder schlecht existiert!Trennen Sie sich von längjährigen GL's wo hoher Personalwechsel herrscht und die Umsätze stark eingebrochen sind!Die Position (machtspielende)BV's ist in dem Unternehmen völlig überflüssig!
Ein bisschen mehr auf die Menschlichen Bedürfnisse achten, 2 Schließtage im Jahr sind schon wirklich wenig. Lasst uns doch den Heiligabend zur Spätschicht daheim bleiben, genau wie Silvester.
Wenn es unter Mitarbeitern Stress gibt und ihr da mehrfach um Hilfe gebeten worden seid, verdammt dann macht etwas. Schweigt das ganze nicht ins leere
Mehr die Augen öffnen und schauen was ab geht und was passiert. Und ich finde nicht alles einstellen was sich bewirbt Hauptsache Geld fliest.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von admiral spielhalle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geht besser
Immer Rücksicht drauf genommen. Ist Priorität gewesen.
Alles Bestens
Wir haben hier selbst 2 ältere Damen (ca. 60 bis 65 Jahre alt)
War zumindest in dieser Halle gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von admiral spielhalle ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie? Nach fünf Nachtschichten oftmals einen Tag "Frei" um dann fünf Tage Frühschicht zu machen.
Für einige gut eingerichtet, für andere schlecht.
Auch nicht gut
Wenn man Glück hatte kam jemand zur Pause ansonsten stand man blöd da denn vorher informiert zu werden war zu viel, wenn man frei hatte,am besten handy aus sonst musste man einspringen.
Brauchen wir nicht drüber sprechen. Im Arveitsvertrag festgelegte Tage und Wochen Stunden wurden zu 95% nie eingehalten. Freizeit planen? Konnten alle nur ich und eine Kollegin nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man will , bekommt man die Chance
Man bekommt sehr viel geboten von Schulungen bis zum Aufstieg ist alles möglich.
Hätte ich einen Führerschein gehabt, hätte ich Bezirksleiterin werden können! Unser Chef hat soweit wie es ging uns alles ermöglicht!
Als SMA kann man schon aufsteigen, aber ohne nennenswerte Gehaltsverbesserung.
Einer der besten Weiterbildungen die angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- admiral spielhalle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet admiral spielhalle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen admiral spielhalle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei admiral spielhalle als eher modern.
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