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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das es Famielen freundlich ist und die eigene famiele immer Vorrang hat
Gute Zusammenarbeit pünktliches Gehalt
Bewertung lesen
Ganz viele Kleinigkeiten werden vom Arbeitgeber organisiert, egal ob Bike-Leasing, BAV, VL, Grippe-Schutzimpfungen etc.
Bewertung lesen
Flexibel, Gehalt ist ok, Zusammenhalt, Kollegen sind super
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Das man kein Stress bei der Arbeit hat.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Stempeln für Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Es wird schlecht geplant und extrem schlecht kommuniziert.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sommerzeiten Arbeitszeiten früher anfangen früher Schluss
Bewertung lesen
Kommunikation muss von der Führung gelebt werden. Mehr Informationen, auch zu "sensiblen" Inhalten wäre einfach mal schön, damit man weiß wofür man jeden Tag arbeiten geht.
Bewertung lesen
Es sollte mehr Kommunikation stattfinden und mehr Versprechen auch einhalten. Die Transparenz umsetzen. Besser Planen und Material bestellen.
Weitermachen wie bisher, verliert aber das Große Ganze nicht aus den Augen
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mehr überdachte Fahrradständer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Adolf Nissen Elektrobau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


die allermeisten Kollegen sind tolle Menschen und gute Kollegen
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Nissen Elektrobau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Häufig bleiben Informationen auf der Strecke. Versprochen Informationen werden nicht weitergegeben. Führung durch Wissensvorteil kommt gelegentlich vor, bzw. kommt es so rüber.
3
Bewertung lesen
Es ist Katastrophe. Es kann viele mehr Kummunikation geben.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


ich habe hier nur gutes gehört
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Adolf Nissen Elektrobau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Adolf Nissen Elektrobau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adolf Nissen Elektrobau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adolf Nissen Elektrobau als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adolf Nissen Elektrobau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Adolf Nissen Elektrobau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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