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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Soziales Agieren, Mitarbeiterwertschätzung und Menschlichkeit, Qualität der Produkte, Überschaubarkeit der Hierarchien, Möglichkeit mit verschiedenen Personen zu sprechen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Risikobereitschaft in eigene Entwicklungen zu investieren, Detailfachwissen und Erfahrung im C- Level Management

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbedeutung und Entwicklung neben all den ergriffenen Maßnahmen weiter in den Fokus rücken und sich dessen strategischer Bedeutung klar sein. Viele Führungskräfte machen das schon. Auch flexibler auf individuelle Umstäne reagieren & eingehen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Advanced Medical Solutions (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr komplex und vielfältig. Wer sich einbringen will wird gefördert und gefordert.

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Medical Solutions (Germany) ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hier kommt es ganz auf Position und Charakter an. Man kann eine gute Work Life Balance finden wenn man diese sucht, der Konzern bietet aber auch eine Menge Arbeit, die es zu bewältigen gibt. Ressourcen werden immer genau geprüft.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


OK , aber die Prozesse sind oft sehr "altmodisch" und "intransparent". Wer Karriere machen will und sich engagiert hat auf jeden Fall gute Chancen. Hier gibt es seitens HR und Company zum Beispiel noch Entwicklungspotential diesen Bereich zu optimieren.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Advanced Medical Solutions (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Advanced Medical Solutions (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advanced Medical Solutions (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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