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agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation mbH als Arbeitgeber
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Gesellschaft
für
Unternehmenskommunikation
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er immer ein offener Ohr hat
U.a. die soziale Einstellung: Hier ist der Mensch nicht Maschine sondern wirklich Mensch. Diesen Punkt möchte ich besonders hervorhebend loben da teilw. bei vorigen AG anders erlebt.
- flexibles Arbeiten und hohe Work-Life-Balance
- Offenheit für Veränderungen und Feedback ist gewünscht
- moderne Unternehmenskultur
Stets bemüht, den Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Jederzeit bei Problemen ein offenes Ohr. Tolle Teamevents (bis ins kleinste Detail geplant) und ein jährliches (LEGENDÄRES) Weihnachtsvideo für alle Kunden und Partner.
They have a fantastic way of creating a working environment based on respect and mutual trust
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts wirklich ein - habe gerne dort gearbeitet! :-)
Ausführliche Kommunikation oft nur mit Teamleads, der Rest wird gern vergessen oder nur teilweise informiert.
Fehlende Mitarbeiterintegration, fehlendes Feelgood-Management
Nothing at all
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre mE. nach noch etwas mehr direktes, regelmäßigeres Feedback; Verbesserungsvorschläge und auch welches über positive Entwicklungen/Erfolge.
Weiterbildungsmöglichkeiten für ALLE Mitarbeiter organisieren.
Keine Zwei-Klassen-Gesellschaft unter den Mitarbeitern heraufbeschwören.
Es sollte definitiv mehr dafür getan werden, neue Mitarbeiter besser ins Team zu integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sehr gute Stimmung, motiviertes Team, wertschätzendes Miteinander.
Hier herrscht ein freundlicher Umgang untereinander. Man kommt gut mit den Kollegen und Führungskräften aus.
Von Fairness, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt.
Es herrscht eine Duz-Kultur und man arbeitet auf Augenhöhe miteinander zusammen.
Angenehm, respektvoll, tolerant. Hier muss man keine Angst haben, Fehler zu machen, kann Fragen stellen. Es wird ein wertschätzender Umgang unter allen Mitarbeitern gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Die Bezahlung ist aber eher unterdurchschnittlich. Langjährige Firmenzugehörigkeit wird nicht berücksichtigt, zumindest nicht bei allen
Gehalt ist ok, könnte besser sein. Als Benefits gab es Weihnachtsgeld und die betriebliche Altersvorsorge.
Es wird darauf geachtet, dass die Bezahlung fair und gerecht ist. Insgesamt ist das Gehalt aber eher durchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Feedbackgespräche, großzügige Fortbildungsbudgets, individuelle Entwicklungsmaßnahmen, transparente Karrierewege.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, bei denen jede/r seine Fortbildungswünsche nennen kann, die dann auch komplett bezahlt werden. Es wird immer betont, dass Weiterbildung/ Fortbildung gewünscht ist.
Wer sich entwickeln will und Eigenverantwortung zeigt, läuft bei agnosco.net auf jeden Fall offene Türen ein und bekommt auch Unterstützung. Es gibt grundsätzlich für jede*n Mitarbeiter*in ein jährliches Budget für die Weiterbildung. Hier wird allerdings schon Eigeninitiative verlangt – was nicht unbedingt schlecht ist, stillere Kolleg*innen laufen dabei aber Gefahr, dass die Möglichkeit zur Weiterbildung ungenutzt bleibt.
Bei Bedarf wird auch in Weiterbildung investiert. Hierbei sollte man jedoch die Vorgesetzten ansprechen. Wer nichts sagt, geht dabei ggf. auch leer aus. Die Hierachien sind sehr flach, wodurch man leider keine ganz so hohen Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Weiterbildungen werden oft nur für Teamleads organisiert, der Rest muss sehen, wie er klarkommt. Für Persönlichkeitsentwicklung wird auch nicht wirklich etwas getan. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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