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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt! Sei es der Patient oder der Mitarbeiter.
Zusammenhalt, Wertschätzung und Menschlichkeit sind hier an der Tagesordnung.
Das die Chefs so nett sind. Kollegen immer helfen und man sich von allen geborgen fühlen kann. Eine kleine Familie :)
Als Mitarbeiter erleben wir jeden Tag, wie wichtig es ist, dass unsere Ideen und Verbesserungsvorschläge Gehör finden. Ich bin überzeugt, dass unser Beitrag entscheidend ist, um Arbeitsprozesse zu optimieren und unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Wir haben uns in der letzten Teamsitzung gewünscht, dass das Unternehmen Springer einstellt, um Ausfälle besser abzudecken. Und? Eine Woche später lese ich im Internet, dass das Unternehmen einen Springer sucht und es wurden Zeitarbeiter eingesetzt, um die ganzen zusätzlichen gelben Zusatzurlaube abzudecken. Halllllloo, ist das ...
Das Gehalt, die ständige Weiterentwicklung im und am Unternehmen. Die Leitungen nehmen uns auch Dienste ab, wenn es nicht mehr anders geht. Die Wertschätzung ist spürbar. Allein wenn ich auf Facebook sehe, was für uns alles gemacht wird. Wie schon gesagt, Kritik und Probleme werden sofort angesprochen. Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten müssen gehen.
Ein Arbeitgeber für mich zum alt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde die Leitungen könnten uns öfters besuchen auf der Wohngemeinschaft.
Zu wenig Leitungen, so könnte der Arbeitgeber schneller reagieren.
Na die Telefone und gut wäre ein Gesundheitsmanagement.
die Wandlung der letzten Jahre. weg vom Persönlichen, hin zum kommerziellen.
In der Stellenbeschreibung stehen Dinge, die nicht zutreffen. Beispielsweise dass Obst, Kaffee und Milch immer zur Verfügung stünden. Das stimmt nicht. Es gibt eine Kaffeemaschine, für die man selbst Pads mitbringen muss.
Umkleidezeit wird nicht vergütet. Bereitschaftspausen werden verlangt (da man häufig alleine auf der WG ist und das Stockwerk dann nicht verlassen darf), aber nicht vergütet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sucht findet man was aber bin so wunschlos glücklich
Mehr Veranstaltungen für Mitarbeiter:
Ein Bereich, den wir als Mitarbeiter verbessern könnten, ist die Anzahl und Vielfalt der Veranstaltungen, die für uns organisiert werden. Momentan gibt es nur wenige Gelegenheiten, bei denen wir uns außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenlernen und gemeinsam Zeit verbringen können.
Veranstaltungen wie Team-Events und Workshops tragen nözur Stärkung des Teamgeists bei.
Ich würde mich sehr freuen, wenn das Unternehmen mehr solcher Gelegenheiten schaffen könnte. Dies würde nicht nur unser Arbeitsumfeld bereichern, sondern auch unsere Motivation und ...
Kleinigkeiten kann man immer ändern, der eine findet das gut und der andere etwas anderes.
Die Zeit mit den Kollegen ausbauen.
Hört den Mitarbeitern zu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von aircare intensiv ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder bekommt eine Chance. Jeder kann beim Vorstellungsgespräch seine Lieblingsdienste angeben. Passt halt nicht immer bei der Dienstplanung, aber so ist das doch überall. Nichts worüber man sich aufregen kann. Aber...wer suchet der findet. Nicht meine Manier
Definitiv gegeben!
Ich empfinde das so, das jeder Mitarbeiter gehört wird und gleich behandelt wird.
Wird im Unternehmen vorgelebt und auch so verlangt.
Neue Kollegen werden von der Leitung empfangen und im Team vorgestellt.
Im Unternehmen sind meines Erachtens mehr weibliche Leitungen.
Lebst du für die Firma, ist alles ok. Tust du’s nicht, weil man noch Privatleben hat, wirst du schikaniert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aircare intensiv ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist transparent, und Ideen sowie Feedback werden wertgeschätzt auch wenn die Leitungen sich nur schwer davon überzeugen lassen.
Leider kommen Informationen nicht immer rechtzeitig im Team an. Mit Kritik kann nicht jeder gut umgehen. Kritik annehmen ist lernbar und das müssen Pflegefachkräfte sowie auch Leitungen lernen. Ohne Kritik, Keine Verbesserung.
Zu wenig Transparenz.
Im Team ok, zwischen Vorgesetzen und Team je nach Gefallen der Nase
erfolgt, wenn etwas von jemandem gewollt wird. Lob aussprechen etc. fällt extrem schwer.
Auf Personalgespräche wartet man wochenlang, sogar bei im Vorfeld angekündigten (und abgesprochenen!) Themen wie Gehaltsverhandlung nach der Einarbeitung. Hat der Betrieb aber mal ein Anliegen, wird man sogleich ins Büro zitiert und die vorherige Schicht muss unbezahlt länger arbeiten, bis man wieder auf Station ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein Basis-Kurs ist Pflicht, ebenso wie diverse Online - Fortbildungen. Das ist halt einfach vorgegeben.
Und jeder der mag, kann auch weitere Weiterbildungen absolvieren. Einfach kommunizieren...
Man wird immer gefördert, habe schon 2 Weiterbildungen dort abschließen können und die 3 folgt schon
Die Weiterbildungen sind verpflichtend in der Intensivpflege, dass gibt das Gesetz so vor. Viele denken, dass das durch das Unternehmen so geregelt ist. Das stimmt nicht. Unsere Leitungen sagen, Gesetze sind da um sich daran zu halten.
Es wird großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung von uns gelegt, was durch regelmäßige Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gefördert wird. Die einen schaffen das, die anderen nicht.
Die eine Mitarbeiterin aus Berlin wollte Leitung werden...hat es nicht geschafft...im Team erzählte sie, dass ...
Ist nach Rücksprache möglich. Man muss einfach nur auf die richtigen Leute zu gehen und REDEN - und das MIT den verantwortlichen Personen und nicht hinter dessen Rücken.
Jeder Mitarbeiter darf Wünsche äußern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aircare intensiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet aircare intensiv besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aircare intensiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aircare intensiv als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aircare intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aircare intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege