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Lufttechnik 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Airflow - Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Airflow - Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann über alles reden, auch mit den Vorgesetzten
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Zusammenhalt ist gegeben, auch in schwierigen Zeiten.
Empathie dominiert.
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Loyalität, Fairness, Wertschätzung
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Leider nicht mehr so viel. Das war mal anders.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, zumindest über Vorschläge zur Prozessoptimierung nachzudenken. Diejenigen, die die aktuellen Prozesse anwenden, werden sich dabei was gedacht haben.
"Haben wir immer so gemacht" oder von oben herunter zu entscheiden, ohne die aktuelle Prozessstruktur zu kennen führt nach einer gewissen Zeit zu Resignation.
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Den Fokus in der Personalarbeit mehr auf Weiterbildung/-entwicklung des Mitarbeiters legen
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Neuen Mitarbeitern und Ideen Raum geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Airflow - Lufttechnik ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Überdurchschnittlich
5
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pünktliche Zahlung von 13 Gehältern, zusätzlich gibt es Boni, die erarbeitet werden können (als Team). Die Verhandlungen laufen absolut fair und es gibt zusätzliche Sozialleistungen wie BAV etc.
5
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Bin zufrieden und der Bonus ist auch nicht schlecht
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airflow - Lufttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Für mich sehe ich da leider keine Perspektive mehr.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Airflow - Lufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Airflow - Lufttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airflow - Lufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airflow - Lufttechnik als eher traditionell.