Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmert sich, hilft bei Problemen, ist fair zu allen. Ich habe schon ein paar Arbeitgeber gehabt, die Firma Ajas ist für mich wirklich etwas besonderes.
Die Entwicklung der Firma ist gut. Viele Investitionen machen Hoffnung für die Zukunft. Danke.
das viel zusammen geredet wird und man sich viel Mühe gibt mit den Mitarbeitern. keine arroganten Vorgesezten die sich für was besseres halten. und es gibt immer arbeit, das is auch wichtig für ein sicheren arbeitsplatz
Der Lohn kommt pünktlich
interessiert, empathisch, geduldig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man will findet man immer was zu meckern aber das muss man ja nicht wegen jeder Kleinigkeit. Sie sind ein guter Arbeitgeber, vielen Dank!
bestimmt ist nicht alles nur gut aber im moment weis ich jetzt nix. Ich bin sehr zufrieden hier und viele Kollegen auch.
Umgang mit den Arbeitern
Anbindung öffentlicher Verkehr
Frau Ajas zeigt sich so gut wie nie!
Verbesserungsvorschläge
Faule Mitarbeiter entlassen und mehr gute Leute einstellen.
Zuschläge und Urlaubsgeld zahlen. Lohn erhöhen.
Das lasse ich lieber sein.
1. Urlaubsgeld
2. Zuschläge wieder zahlen!!
3. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden von den obersten!!
Faule Mitarbeiter entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Ajas ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke gut, wir haben gute Kunden mit Namen die man kennt.
Ich denke gut.
Der Kunde ist König, aber nicht um jeden Preis. Das soll bedeuten, dass den Mitarbeitern die Schulter gestärkt werden und es muss sich nicht alles gefallen lassen.
Gut bei Kunden
Ajas geniesst bei Kunden einen Top-Ruf wegen der Qualität der Produkte und des guten Miteinanders. Lieferanten schätzen an Ajas den fairen Umgang und die prompte Bezahlung der Rechnungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ajas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen.
Was ist das ?
Teamchef und Maschinenchef
das ist eine produktionsfirma, da kann man nicht zum Artzt werden. aber man kann Aufgaben übernehmen und Verantwortung und das wird belohnt. und es macht spaß und zufrieden wenn man die sachen nacher sieht, die man selbst gemacht hat. muss jeder selber wissen.
Nicht sehr viel drin, wie überall in jeder Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ajas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Ajas gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ajas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ajas als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.





































