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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenSehr große Dynamik, interessante Projekte.
Gut für Berufseinsteiger: durch die Größe schneller Überblick und breites Wissen, schnelle Übernahme von Verantwortung. Ist man ein "karrieregesteuerter" Arbeitnehmer und akzeptiert die gegebenen Bedingungen hat man gute Aufstiegschancen.
Tiefe Gräben zwischen den einzelnen Abteilungen und Standorten. Kannibalismus zwischen den Mitarbeitern.
Als Arbeitgeber ist man eine Kostenstelle, kein Mensch. Soziale Faktoren spielen bei Entlassungen keine Rolle. Das Unternehmen versucht Strukturen der Deutschen Bank einzuführen, hat aber weder das Know-How noch die Personalkapazität. Die Stimmung ist extrem schlecht was sich auch in zahlreichen freiwilligen Mitarbeiterabgängen innerhalb des letzten Jahres widerspiegelt.
Betriebsklima verbessern durch Aussortieren der "faulen Eier".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alceda ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Entlassungen und Umstrukturierungen schlecht. Alceda gilt am Finanzmarkt als arrogant weil u.a. nur noch Geschäfte mit großen Playern angestrebt und kleinere, langjährige Partner bewusst vertrieben werden.
