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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versuchen. Gut wie möglich. Arbeit zu finden
Kollegen Top Chefs Niederlassungsleitung voll OK offen sprechen dann bekommt man keine Probleme
Gar nichts!
Gehalt kommt pünktlich
Das man sich für mich eingesetzt hat als Person/ man ernst genommen wurde, wenn man ein Problem hat. Trotzdem hat mir der Vorfall da gereicht und ich habe gekündigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts schlecht, bloß die Kommunikation war sehr mau ( 1 von 5 Sternen, man kam sich vor, wie auf einem Friedhof.) Ja, es war in der früh, trotzdem. Ich hatte Spaß beim Job, doch der wurde mir vermiest.
Alles erdenkliche!
alles man musste erst den Gerichtsvollzieher einschalten um die Gerichtliche angeordnete Abfindung zu bekommen
Wandert vom Alleinstellungmerkmal der persönlichen Betreuung der Mitarbeiter zum Branchenüblichen ab.
Mit direkter Kündigung drohen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte daran Arbeiten das Team in Bremen besser zu Kontrollieren in allen Angelegenheiten
Mehr auf. Die. Arbeitnehmer eingehen
Das die Firma endlich mal strukturiert arbeitet
Schauen, dass der Teamleiter vom Warenverräumer Team nicht überheblich ist/ sich als Chef aufspielt.
Ja, er war Teamleiter, aber genauso ein Warenverräumer wie alle anderen.
Vielleicht auch mal mit der Personaldisposition sprechen, ob es Probleme mit Vorgesetzten gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AlpaConsult ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Befriedigend
Das Verhalten ist sehr nett und harmonisch
Der Firmeninhaber ist immer persönlich erreichbar und hat auch bei Problemen immer eine Lösung parat
Immer positiv
Nett, nicht abfällig, sachlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AlpaConsult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein angebot
Null Chance
je nach Anforderung und Einsatz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AlpaConsult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AlpaConsult besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AlpaConsult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AlpaConsult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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