Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kombination aus spannenden Projekten, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, in dem man sich aufeinander verlassen kann. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen. Wer Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben sucht, ist bei Alstertech genau richtig. Ich schaue wirklich gerne auf meine Zeit dort zurück.
Arbeitsatmosphäre: Die freundliche und kooperative Arbeitsumgebung schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Um dieses Merkmal weiter zu stärken, könnten regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten oder Veranstaltungen organisiert werden, die den sozialen Zusammenhalt fördern.
Work-Life-Balance: Die aktuelle Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Option für Homeoffice sind lobenswert. Um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern, könnte die Einführung von Sabbatical-Programmen oder bezahltem Elternurlaub erwogen werden.
Karriere/Weiterbildung: Die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind hilfreich, aber eine klarere Karrierepfadplanung und ein strukturierteres Mentoring-Programm könnten den Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele besser ...
Toller Chef und tolles Team
Ich kann hier viel lernen und mich toll weiterentwickeln
DIe Arbeit, die Möglichkeiten, die Herausforderungen
Gut geführte Dokumentationen. Hohes Maß an Abwechslung. Gute Kollegen. Teamevents
Ehrlich gesagt fällt mir hier wenig ein. Wenn ich etwas nennen müsste: In einem kleineren Unternehmen muss man sich bewusst sein, dass die Strukturen anders sind als in einem Konzern. Wer sich klare Aufstiegspfade mit definierten Karrierestufen wünscht, wird das hier so nicht finden. Aber das ist für mich kein wirklicher Kritikpunkt – es gehört einfach zur Unternehmensgröße dazu.
Kommunikation: Verbessern Sie die interne Kommunikation, indem Sie sicherstellen, dass wichtige Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden. Regelmäßige Feedback-Mechanismen könnten ebenfalls eingeführt werden, um die Mitarbeitermeinungen besser einzubeziehen.
Vorgesetztenverhalten: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie effektive und unterstützende Führungskräfte sind. Ein offenes Feedback-System könnte hierbei helfen, obwohl es derzeit mit 3 Sternen bewertet ist.
Unsere Vorgesetzten halten immer eine Hand über uns und beschützen uns.
Geht mal etwas schief, dann sie sie sofort da - übernehmen kritische Gespräche, kümmern sich um die Reparaturen oder Lösungen, helfen auch über die Nacht und am Wocheneden - um die Probleme zu lösen.
Manchmal denke ich, vielleicht weil ich schon älter bin, dass die jüngeren Kollegen froh sein können, dass sie diesen Schutz haben, ich musste mich früher durch alles alleine durchkämpfen
Das Verhalten der Vorgesetzen, welches einem die Freude an der Arbeit nimmt und dafür sorgt, das man mit keinem guten Gefühl zur Arbeit kommt.
Vielleicht könnte man beim Thema Homeoffice noch etwas flexibler werden – gerade in der IT-Branche ist das mittlerweile Standard und würde die Attraktivität als Arbeitgeber nochmal steigern. Ansonsten wäre es schön, regelmäßige Teamevents auch über die eigenen Teams hinaus zu etablieren, um den ohnehin guten Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
Ich finde es nicht in Ordnung, dass derzeit gegen meinen Arbeitgeber so harsch getreten wird.
Mein Chef ist aktuell krankheitsbedingt wieder angeschlagen und ist trotzdem immer für uns/mich da und unterstützt uns. Selbst in so dunklen Zeiten wie jetzt hat er Zeit, lächelt und unterstützt uns. Kritik nimmt er sehr ernst, bespricht sie mit uns oder im Team und versucht Lösungen zu finden.
Jeder sollte sich da mal eine Scheibe abschneiden.
Gibt es mal Probleme, Meinungsverschiedenheiten - na klar!!! Aber ...
Mitarbeiter mehr wertschätzen, weniger Druck ausüben und vorallem Mitarbeiter nicht "runtermachen" und das Gefühl geben, nichts wert zu sein. Auch mal positive Worte finden.
Einarbeitung und zeigen von Dingen dringenst verbessern. Mehr Geduld haben bei neuen Mitarbeitern.
Ausbilder einstellen. Verbesserungen finden anstatt einen Schuldigen. Mehr Fachpersonal. Home-Office
Gerne mehr Zugriff auf Systeme die wir nicht vertreiben aber Spaß machen würden.
Der am besten bewertete Faktor von Alstertech ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Definitiv einer der Hauptgründe, warum mir die Zeit dort so gut gefallen hat. Vielfältige Projekte, spannende Kunden und die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen.
Viele Aufgabe, spannende Projekte, Abwechslungsreich
Zu Beginn erstmal kleinere Aufgabe und dann kommt mehr und mehr.
Die mir übertragenen Aufgaben sind stets herausfordernd und abwechslungsreich. Dies trägt dazu bei, dass ich mich beruflich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Hammer - Gestern Unterstützung im 2nd-Level, heute M365-Umstellung, morgen neuer Server
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstertech ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
40 Stunden, 8-17 Uhr Arbeitszeit, 1 Stunde Mittagspause, Home Office nur im Notfall.
Homeoffice nur auf Anfrage, obwohl möglich nicht wirklich gewünscht. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Home-Office und Arztbesuche werden geduldet.
2023 - 1 Stern
Work-Work-Balance ist vorhanden.
Mit der Zeit wurde immer mehr gearbeitet, viel auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, oft einfach nur, weil nicht genug Personal vorhanden war, um die Lasten ordentlich zu verteilen.
Als Dank durfte man meistens noch mehr Aufgaben übernehmen.
Pausen wurden eine sehr lange Zeit verpönt und es wurde lieber gesehen, dass wenn man denn mal etwas gegessen hat, dies am Arbeitsplatz getan hat, um schnellstmöglich beim Essen eingreifen oder zeitgleich arbeiten zu können.
2019 ...
Ich empfinde eine Pause von 60min zu lang und durch die vielen Überstunden in der Chefetage wird die Messlatte bei uns sehr hoch angesetzt.
Pausen können oft nicht umgesetzt werden weil teilweise nicht genug Mitarbeiter vorhanden sind um die komplett zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In einem kleineren Unternehmen gibt es natürlich keine Konzernkarriere – aber wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Möglichkeiten und Unterstützung.
Kann man privat machen.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Schulungen und Seminare stehen den Mitarbeitern zur Verfügung, um ihre Fähigkeiten und Karrierechancen zu verbessern.
Ich überlegen demnächste mehr Verantwortung zu übernehmen und habe das Angbeot bekommen, mich über Schulungen und Weiterbildungen in 2024 darauf vorzubereiten.
War gerade auf einer Firewall-Schulung
