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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten sind gut
Auf meine Wünsche bezüglich der Dienstplangestaltung wurde eigentlich immer Rücksicht genommen. Das war sehr positiv.
Man ist vielleicht bemüht aber das reicht einfach nicht.
Gute Lage, gute Abwechslung für die alten Leute.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang im allgemeinen mit den Mitarbeitern
Dass keine konstruktive Kritik angenommen wird und man sich nicht kritisch äußern darf. Der Umgang mit den Angestellten ist sehr schlecht (noch nett ausgedrückt) und es herrscht eine große Fluktuation im Personal, die Bände spricht! Es herrscht ein Betriebsklima, das zum Teil geprägt ist von Stress und Missgunst. Jeder redet hinter dem Rücken über jeden. Das Image der Einrichtung ist nach außen extrem schlecht. Der Einrichtung ist jedoch egal, wie sie wahrgenommen wird. Das sollte man ändern, wenn Personalmangel herrscht!
Keine Wertschätzung.
Am besten nichts sagen, denn es kommt negativ zurück sobald man sich umdreht. Das Essen ist eine Zumutung. Hoher Praktikantenverschleiss, aber viele Absagen zwecks Übernahme. Geräte reparaturbedürftig. (Rollis, etc.)
Verbesserungsvorschläge
weniger Geld mehr Herz
Führungsseminare besuchen
- Besserer Umgang mit den Angestellten
- Mehr Wertschätzung im Betriebsklima
Chefetage dringend auswechseln.
Mehr Engagement und Empathie für Bewohner und Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Alten- und Pflegeheim Ströhmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es geht ab und zu unter die Gürtellinie.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alten- und Pflegeheim Ströhmann ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
leider ein sehr schlechtes was sehr schade ist da Die Mitarbeiter Ihr bestmögliches für Ihre Patienten tun, dies aber aufgrund der Arbeitsbedingungen und natürlich auch Mundpropaganda ganz anders nach Außen wahrgenommen wird!
Die Einrichtung hat ein sehr schlechtes Image. Dafür gibt es leider Gründe.
Sollte dringend dran gearbeitet werden.
Hab noch nie was Gutes gehört. Mitarbeiter wechseln ständig. Spricht wohl nicht fürs Unternehmen.
Höre nichts Gutes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung der Arbeitnehmer wird nicht viel Wert gelegt.
Gibts nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alten- und Pflegeheim Ströhmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Alten- und Pflegeheim Ströhmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alten- und Pflegeheim Ströhmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alten- und Pflegeheim Ströhmann als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Alten- und Pflegeheim Ströhmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Alten- und Pflegeheim Ströhmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen