Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man probleme hat kann man mit dem Arbeitgeber sprechen und es wird eine Lösung gefunden.
Daß ich zu Fuß hinkommen kann
Offenes Ohr . Lösung von Problemen wird Zeitnah gesucht.
Nach längerem Überlegen muss ich sagen, dass ich nichts Gutes an diesem Arbeitgeber finden kann.
Sorry nix war gut in suhlendorf
Liebe Freiberufler lässt die Finger von der Hütte
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles
Keine Organisation, keine Struktur, kein festes soziales Leitbild, kein betriebliches internes Leitbild
Fehlverhalten von Mitarbeitern die länger da arbeiten werden hingenommen. man wird an freien tagen angerufen damit man arbeiten soll und wenn man ablehnt bekommt man ärger
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge es läuft alles besser.
Austausch der Leitungsebene, was allerdings einen Inhaberwechsel nötig machen würde
Stelle wechseln
Mehr Struktur
Bist auf PdL gesamte Führungsebene ersetzen, ( sind nutzlos, Kosten unnötig Geld). Hl sollte ihre Menschlichkeit wiederfinden sie leitet einen Pflege Betrieb aber da wird auch nur Geld im Vordergrund stehen.... ( Goldgräberstimmung )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von alten - und pflegeheim Weißenborn Suhlendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alten - und pflegeheim Weißenborn Suhlendorf ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird zwar zugehört aber nichts gemacht
Fehlt an allen Ecken und Kanten , vieles geht einfach unter oder Wird einem einfach nicht mitgeteilt.
Mangelhaft. Beschwerden dürfen nicht geäußert werde. Wer etwas sagt wird abgemahnt oder mit erfundenen Gründen entlassen.
Jeder macht sein Ding
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserer Branche, kann man nach seiner Ausbildung nicht mehr wirklich aufsteigen.
Weiterbildungen finanziert das APH pro Jahr im vierstelligen Bereich.
Wird Angeboten sollte man dann auch annehmen.
Es gibt zwar ein Konzept aber es wird nicht wirklich geprüft ob die externen Bildungswege genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alten - und pflegeheim Weißenborn Suhlendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet alten - und pflegeheim Weißenborn Suhlendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alten - und pflegeheim Weißenborn Suhlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alten - und pflegeheim Weißenborn Suhlendorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

































