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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer guten Appetit
Flache Hierarchien, Leitungen sind jederzeit ansprechbar und kümmern sich um die Belange der Mitarbeitenden.
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klare Worte, gutes Gehalt
Versuchen alles,damit das Haus wieder das wird was es vor 30 Jahren war.
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Es können bei spontanen Terminen oä oft Dienste geschoben werden,wenn es personell in den dienstplan passt, man kann diesbezüglich jederzeit die PDL ansprechen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

zu wenig social media berichte
Das noch welche vom alten Stamm (Personal) da sind, diese bringen Unruhe einige meiner Kollegen haben sich wegen der WBL sperren lassen.Ich lasse mir von ihr nichts sagen.
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Überheblichkeit
Wie bereits oben erwähnt: wenn man nicht zum „inneren Kreis“ gehört, hat man in vielen Punkten „verloren“ und wird nicht wertgeschätzt. Viel zu viele aus einer einzigen Familie in der Leitung/bei Problemen mit einem von ihnen,weiß man nicht,an wen man sich stattdessen wenden soll,da alle zur Familie gehören.
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Alles, man hat kein Leben mehr und wird behandelt als wäre man nichts wert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

inkompetenter Eimrichtungsleitung kündigen
Einzelzimmer statt Doppelzimmer
Lärmpägel abschaffen
Meinungen der Mitarbeiter akzeptieren und darauf eingehen. Versprechen sollten gehalten werden. Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen.
Sollte mehr über die Vorteile bei ihm erzählen - würden bestimmt noch mehr Bewerbungen eingehen
erweitern um Seniorenwohnen und Wohnen für Mitarbeiter
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Das Haus renovieren,Wohnbereiche trennen,aus den Doppelzimmer -Einzelzimmer machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Altenwohn- und Pflegeheim Haus Dänischer Wohld ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wie überall zu wenig und noch 40 Std. Woche !!
3
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Top Gehälter, ab 01.02.25 sind die Löhne gestiegen. Es gibt eine Gesundheitskarte für jeden Mitarbeitenden sowie eine Edenred Einkaufskarte und Weihnachtsgeld.
5
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Das Angebot von der Pflegedienstleitung war super,aber kein Firmwagen daher kommt es für mich nicht in Frage.
4
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Gehalt ist spitze,wenn man nur wert auf Geld legt,ist man dort gut aufgehoben
5
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Jeder verdient das Gleiche.
Qualifikationen und überdurchschnittliche Leistungen werden nicht anerkannt.
Gehalt ansich nicht schlecht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenwohn- und Pflegeheim Haus Dänischer Wohld ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird von der eingesetzten Zeitarbeit schlecht geredet.
2
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wird wieder besser - freuen uns
3
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Schlecht und wiederlich
1
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Wird besser !!!
3
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Schlechter Image nicht der Wahrheit entsprechend no go
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


bekomme Schulung - ist gut
4
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Gibt es nicht
1
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Kann ich als Zeitarbeiterin nichts zu sagen,aber es werden Fortbildungen im Haus angeboten.
4
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Es wird auf die Mitarbeitenden eingegangen und Potentiale gefördert.
4
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Verlassen kann man sich da auf keinen wenn man sich da auf jemanden verlässt dann ist man verlassen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Altenwohn- und Pflegeheim Haus Dänischer Wohld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altenwohn- und Pflegeheim Haus Dänischer Wohld gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenwohn- und Pflegeheim Haus Dänischer Wohld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenwohn- und Pflegeheim Haus Dänischer Wohld als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Altenwohn- und Pflegeheim Haus Dänischer Wohld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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