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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vereinzelt gibt es positive Kontakte zu einzelnen Kollegen.
hierzu fällt mir leider nichts ein
Ein gutes starkes Team, ein großer starker Konzern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt belastend und geprägt von wiederholt unprofessionellem Verhalten. Der Umgangston ist regelmäßig unangemessen, persönliche Grenzen werden überschritten und entsprechendes Verhalten bleibt ohne erkennbare Konsequenzen.
Aussagen und Kommentare bewegen sich teilweise auf einem Niveau, das im Arbeitskontext nichts zu suchen hat. Es handelt sich dabei nicht um Einzelfälle, sondern um wiederkehrende Situationen über einen längeren Zeitraum.
Private Themen werden in den Arbeitsalltag gezogen, obwohl sie dort keinerlei Relevanz haben. Eine klare Abgrenzung zwischen beruflich und privat findet nicht ...
inkompetente Führungskräfte, keine Anerkennung im Unternehmen, herabschauen der Führungskräfte gegenüber Angestellten, impulsive Entscheidungen der Führungskräfte, kein sicherer Arbeitgeber
Den Haustarifvertrag
Es wird manchmal an der falschen Stelle gespart
Verbesserungsvorschläge
Es besteht dringender Handlungsbedarf in Bezug auf Professionalität und Umgang miteinander. Ein respektvoller Umgangston sowie das konsequente Einhalten persönlicher Grenzen sollten selbstverständlich sein und aktiv eingefordert werden.
Zudem braucht es klare Strukturen in der Kommunikation – Probleme sollten direkt und offen angesprochen werden, statt über Umwege. Auch der Umgang mit Fehlern sollte deutlich stärker lösungsorientiert gestaltet werden.
Eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Themen ist notwendig. Darüber hinaus sollten Homeoffice-Regelungen zeitgemäß und auf Vertrauensbasis umgesetzt werden.
Nicht zuletzt sind ...
Es wird zu wenig in Bildung und Wissen investiert
eventuell mal qualifiziertes Personal bzw. Führungskräfte einstellen
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden, Talente sollten gefördert werden. Man sollte mehr in Werkzeug und Infrastruktur investiert werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ALTRAD Piping Mechanical ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeiten sind völlig OK und man kann sich spontan frei nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALTRAD Piping Mechanical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALTRAD Piping Mechanical schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALTRAD Piping Mechanical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALTRAD Piping Mechanical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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