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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSoziales Bewußtsein, soziale Verantwortung, Geradlinigkeit, Handschlagqualität, gutes Gespür und Erfolg im Geschäftsfeld
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, zukunftsorientierte Branche, angemessenes Gehalt
Gleitzeitregelung, Massagen und Firmenveranstaltungen- sowie partys. Gratis Wasser und Kaffee gibt es auch.
Es gibt Kaffee und Zusatzangebote wie z. B. Sportmöglichkeiten . Außerdem ist das Zeitsystem gut.
Viele Angebote zum Gesundheitsmanagement (gesunde Ernährung, Bewegung am Arbeitsplatz, Massage, Bike-Leasing), flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit-Modell
Es gibt keinen einzelnen Aspekt, den ich negativ hervorheben könnte. Jedes Unternehmen sollte danach streben, sich weiter zu verbessern, Stärken zu stärken und eventuelle Schwächen anzugehen. Aber wer hier arbeiten / eine Ausbildung beginnen sollte, wird in guten Händen sein. Der Umgang ist einfach gut, fair und produktiv. - Bei den Benefits habe ich die Kategorien offen gelassen (nicht genannt), bei denen ich mir nicht sicher war; einfach dort nachfragen oder andere Bewertungen lesen.
Sollte ich etwas zu beanstanden haben, werde ich auch das direkt an den Arbeitgeber kommunizieren.
Vergütung
Aufgaben für Azubis
Fehlende Wertschätzung
Wurde alles erwähnt.
Man sollte mehr auf Arbeitsleitungen schauen, statt auf Mitarbeiter, die sich irgendwo einschleimen. Ausbilder sollten außerdem jeden Azubi gleich gut (oder schlecht) behandeln.
Insgesamt fehlt in der Unternehmensgruppe einfach die Wertschätzung und das respektvolle Miteinander, seitens der Mitarbeiter und auch der Geschäftsführer. Und nein, die Personalabteilung nimmt solche Anliegen nicht ernst, weil sonst das gute Verhältnis zu den Geschäftsführern gefährdet sein könnte.
Ich glaube für eine wirkliche Verbesserung würde es nur helfen, eine komplett neue und neutrale Leitung zu organisieren, die Entscheidungen im Bezug auf Einstellung, Gehalt, Karriere neutral und ohne Sympathien festlegt. Ich hoffe, diese Bewertung regt zum An- & Umdenken an und ändert etwas, damit ich und viele andere vielleicht doch noch etwas im Unternehmen bleiben.
Mehr Wertschätzung ggü. Azubis
Bessere Ausbildungsvergütung
Attraktive Jobangebote für Übernahmen
Ich bin ehrlich, dazu fehlt mir in meiner Position der Gesamtüberblick. Was meine eigene Arbeit angeht, freut man sich natürlich immer über Wertschätzung jeder Art.
Die richte ich direkt und persönlich an den Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von AMADEUS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird Erfahrung ebenso wertgeschätzt, wie jüngere Kolleg*inn*en, bis zu den Auszubildenden (die nach und nach immer mehr Verantwortung übertragen bekommen).
Erfahrung und Wissen der älteren Kolleginnen/en stärkt nicht nur das Team ansich, damit werden auch im Tagesgeschäft viele Abläufe verbessert und vereinfacht.
Je älter man ist, desto mehr wird man respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMADEUS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich dürfte man zu diesem Punkt überhaupt keinen Stern vergeben. Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen oder regionalen Durchschnittseinkommen für vergleichbare Tätigkeiten. Der Lohn deckt nicht mal die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer ab und ermöglicht keine angemessene Lebensführung. Natürlich sprechen wir unter uns Mitarbeitern und daher weiß ich, dass dies für einige bei der Amadeus gilt (ausgenommen wieder die "spezial" Mitarbeiter). Ganz die typische Vetternwirtschaft. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es ebenfalls nicht
Sehr schlecht. Die Meisten arbeiten knapp über'm Mindestlohn und auch da gilt die Faustregel: Wenn man sich bei den Geschäftsführern einschleimt, erreicht man mehr als die "normalen" Mitarbeiter.
Vielleicht nicht ganz ausschlaggebend, aber es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zumindest nicht, das ich wüsste.
Habe von meinem ganzen Azubi-Jahrgang in der Berufsschule am wenigsten verdient. Ich denke das sagt genug über die Ausbildungsvergütung bei Amadeus aus. Ich weiß aber nicht ob dies heute noch so gering ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe nach gut bestandener Prüfung ein derart schlechtes Jobangebot bekommen, dass das gar nicht erst in Frage gekommen ist. Ich hätte damals eigentlich erwartet, dass die Firma gerne Azubis übernimmt die dort gelernt haben. Den Anschein hatte ich nach meinem Gehaltsangebot aber nicht mehr. Deswegen gab es für mich auch keine Karriere dort (abgesehen von der Ausbildung).
Es gibt nur eine Handvoll Mitarbeiter, die sich innerhalb der Unternehmensgruppe hocharbeiten konnten und die Bedingung, ein fast ungesund gutes Verhältnis zu den Geschäftsführern zu haben, muss auch vorhanden sein. Die Meisten bleiben aber auf ihrer Spur, unabhängig davon, wie gut ihre Arbeitsleistung oder ihr Potenzial ist.
Viele Ausbildungsstellen warten jedes Jahr auf Nachwuchs und bieten interessante Arbeitsfelder an. Junge Menschen die tatsächliches Interesse an einer Ausbildung haben treffen hier auf erfahrene und bestens geschulte Ausbilder, Übernahmen nach der Ausbildung liegen im Interesse des Unternehmens.
Wie gesagt, werden insbesondere die Auszubildenden früh mit eingebunden. Es gibt Weiterbildungsangebote. Und auch ich selbst hatte die Möglichkeit, meinen Tätigkeitsbereich nach und nach zu erweitern.
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund persönlicher Sympathien oder Loyalität anstatt objektiver Leistungskriterien. Dies gilt auch hier wieder im Bezug auf Karriere.
