Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEs passt rundum einfach Alles. Sehr menschliche, angenehme Atmosphäre und sehr gutes Miteinander.
Das gute Verhältnis zu den Auftragsmanagerinnen, so wie ich sie zumindest damals kennen- und schätzen lernen durfte. Zuverlässige und pünktliche Bezahlung.
Homeoffice, damit kein persönlicher Kontakt zu einigen Auftragmanagern besteht
Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters. Man wird regelmäßig über Geplantes oder Änderungen vorab informiert.
Tolle Kommunikation, Flexibilität, Menschlichkeit.
- Untolerabler Umgang mancher Auftragsmanager mit den Schreibkräften
-Wiederholte Kontaktaufnahmen in AU-Zeit zur Aufforderung, den PC anzustellen und zur Arbeit aufgefordert (durch Auftragsmanagerin)
-Fast Mindestlohn für Schreibkräfte
-Es gibt die Option zum Mehrverdienst, aber dies ist nicht erreichbar, da nicht ausreichend Aufträge zugeteilt werden
hohe Fluktuation an Mitarbeitern, viel zu wenige Benefits, geringes Gehalt zum Leben
Ich hatte für die amanu GmbH nach Einreichung meiner Bewerbung drei Audiodateien erfolgreich als Probedokumente transkribiert und sollte nach Anmeldung eines Kleingewerbes freiberuflich beginnen. Insgesamt wurde der Bewerbungsprozess professionell gestaltet mit mehreren Telefonaten, Überprüfung des Computers per Teamviewer bezüglich Datenschutz, Onboardingtermin, sodass man wirklich das Gefühl hatte, eine seriöse Nebentätigkeit beginnen zu können. Bezahlt wird nach 1000 Zeichen (0,89 EUR), nicht nach Audiominuten. Ich bekam dann mehrere Aufträge von 3 - 14 Audiominuten zugesendet, an denen ich teilweise stundenlang saß, ...
Keine Wertschätzung der Schreibkräfte, obwohl ohne diese NICHTS laufen würde.
Manager sind ein bisschen machtbetrunken, da sollte man etwas nachbessern.
Wenn nicht im Verlauf der Jahre geschehen, dann die Bezahlung nach Zeichen angemessen zusätzlich honorieren, gerade bei bekannten schwierigen Diktant*innen aus welchen Gründen auch immer. Der Kontakt mit den Chefs und der IT dürfte gerne transparenter gestaltet werden, so auch mit den "Schreibkolleg*innen". Zusammenkünfte 1x/Jahr wären förderlich.
Überwachung des unmöglichen Umganges mancher Auftragsmanager mit den Schreibkräften
Leistungsgerechte Bezahlung wäre wirklich wichtig. Wer breit aufgestellt ist und klaglos alles bearbeitet, sollte dafür belohnt werden. Außerdem müssen Einarbeitungszeiten, in denen naturgemäß weniger geschafft werden kann, kompensiert werden, damit durch die Bereitschaft, sich immer wieder bei neuen Kunden einzuarbeiten, kein Nachteil entsteht.
Ich verstehe nicht, warum man aus der Firmenstruktur und der Erreichbarkeit so ein Geheimnis macht? Direkte Kommunikationswege, eine Schulung der Angestellten zu effektiver Kommunikation mit Geschäftspartnern wäre sicher hilfreich. Der Datenschutz wird auch von der IT-Abteilung nicht ernstgenommen.
Zurzeit beträgt der erzielbare Stundensatz maximal die Hälfte des gesetzlichen Mindestlohns. Das steht in keinem Verhältnis zur geforderten Perfektion. Das Unternehmen sollte daher eine wesentlich bessere Bezahlung anbieten, um attraktiv zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von amanu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Haben ein offenes Ohr und gehen respektvoll um. Dank ihrer langjährigen Berufserfahrung geben sie ihr Wissen gerne weiter.
Bin selbst ü60 und seit etlichen Jahren bei der Firma. Es besteht ein positiver und stets freundlicher Umgang zwischen mir und meinem Vorgesetzten.
Seit über zehn Jahren auf selbstständiger Basis tätig, Wertschätzung wurde/wird immer wieder kommuniziert (Auftragsmanager, Geschäftsleitung).
Hier werden keine Unterschiede gemacht, soweit ich mitbekommen habe
Kann wegen Home-Office nicht beurteilt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amanu ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann von mir nicht beurteilt werden.
Möglichkeit über LinkedIn möglich.
Nicht beurteilbar, hier wurde mir bisher nichts angeboten, von mir allerdings proaktiv auch nicht eingefordert.
Wurde mir nichts angeboten.
nicht bekannt
