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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer erreichbar,und wenn nicht wird zurück gerufen
Zentrale Lage, das war’s auch schon.
Das wir reden können
Gab es nicht
Die Bezahlung kam, wenn man nicht gekündigt hat, pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von oben herab, rumschreien, Mitarbeiter schlecht machen vor Anderen.
So ziemlich alles
Alles im grünen Bereich
Es wird sehr stark nach „Nase“ geurteilt.
Wem der „Chef“ nicht passt, der kann gehen.
Taktlosigkeit, teilweise derbe und unter der Gürtellinie ausfallende Witze, der Umgang mit Mitarbeitern, Tuscheln und Witze reißen über Angestellte hinter deren Rücken
Verbesserungsvorschläge
Endlich in Rente gehen und das ganze jemandem überlassen der Ahnung davon hat was zu tun ist.
Die Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur mit Prämien. Auch mal Dinge sehen die gut laufen.
Nahezu alles… in erster Linie fängt es bei der Führung an.
Regelmäßige Teambesprechung
Bei Bewerbungsgesprächen sollte der Mann der Geschäftsführerin vielleicht nicht so sehr über Angestwölte, egal ob angestellt oder gekündigt, ablästern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Krankenpflege 24 Stunden ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alles wird morgens besprochen
Spitzenmässig
Viele Mitarbeiter:innen gehen freundlich miteinander um, sind bei Neuen hilfsbereit und offen.
Man wird als neue sehr gut aufgenommen
Wir halten zusammen, eine Person müssen wir ertragen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Krankenpflege 24 Stunden ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Firma hat seit der Übernahme einen sehr schlechten Ruf.
Sehr sehr schlecht!
Das fragt man noch???
Bekannt und das nicht positiv
Der Onlineauftritt sagt schon eine Menge, wenn man darüber spricht wie man ehemalige Angestellte verklagt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keiner arbeitet so lange in dieser Firma, also nein
keine Möglichkeiten
Gibt es nicht.
Ist in Arbeit
Kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulante Krankenpflege 24 Stunden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulante Krankenpflege 24 Stunden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulante Krankenpflege 24 Stunden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulante Krankenpflege 24 Stunden als eher traditionell.
Puls
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