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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Zusammenhalt und modernes Arbeiten nicht nur Schlagworte sind, sondern täglich gelebt werden. Die offene Kommunikation, die familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, machen das Unternehmen für mich zu einem außergewöhnlich guten Arbeitgeber. Absolut empfehlenswert.
Das große Vertrauen der Vorgesetzten und das absolut faire Miteinander im gesamten Team. Besonders positiv ist das echte Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung – auf persönliche Wünsche wird hier wirklich Rücksicht genommen
Das Probleme schnell gelöst werden.
Das auf Wünsche eingegangen wird und man Vertrauen zum Arbeitgeber haben kann.
Die gesamte Kommunikation immer nett, freundlu5und hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büro-Häuslichkeit in einem Mehrfamilienhaus, was sehr dreckig und schmutzig ist. Unfaires Verhalten der Vorgesetzten. Kommunikation gleich 0. Nur ein einziges Firmenfahrzeug für über 10 Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Keine, ist alles toll.
Ist alles so gut, wie es ist.
Unternehmensstruktur neu überdenken, Konzept neu erarbeiten. Kollegen Wertschätzen und so einsetzen, dass das gelernte angewendet werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Pflege La Vela ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden wird viel Rücksicht genommen. Bei privaten Terminen oder besonderen Situationen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind selbstverständlich und unkompliziert umsetzbar. Hier wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Man hat zu 100% Mitsprache recht und wichtige persönliche Termine kann man wahrnehmen. Auch wenn es mal Privat nicht läuft, bekommt man viel Verständnis und einem wird der Rücken freigehalten!
Alles wird berücksichtigt
Da man sich aussuchen kann wieviele Stunden in der Woche man arbeiten möchte, kommt auch das 'Leben' nicht zu kurz
Urlaubswünsche oder bestimmten Zeitpunkt Arzt besuch brauch klappt alles wunderbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Pflege La Vela ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulante Pflege La Vela wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulante Pflege La Vela besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulante Pflege La Vela als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulante Pflege La Vela als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ambulante Pflege La Vela
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ambulante Pflege La Vela
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege