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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, Chef hat immer ein offenes Ohr. Jedes Anliegen wird ernst genommen. Kriegen fast jedes Anliegen von mir oder den anderen Kollegen geregelt. Für einen ambulante Pflegedienst echt entspanntes arbeiten, kenne es anders..
Das Verhältnis zwischen den Arbeitskollegen und dem Vorgesetzten war immer fair.
Freundlichkeit, Unterstützung und immer ein offenes Ohr
Hat auch bei privaten Problemen mal ein offenes Ohr
Haben immer ein offenes Ohr, und ein tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern. Unruhe im Team wird dadurch geschürt. Mitarbeiter werden grundlos entlassen, wenn sie mal ernsthaft erkranken. Solange man funktioniert ist alles gut. Kunden werden hintergangen. Leistungen nicht durchgeführt, Absprachen nicht eingehalten. Verständnis unabhängig für was, kann man von den Vorgesetzten nicht erwarten.
Unflexible Dienstpläne, hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung. Kommunikation und Organisation könnten transparenter und strukturierter sein. Wechselschichten und kurzfristige Änderungen erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Alles außer das Geld.
Es gibt nichts schlechtes über gute Menschen . Also nichts
Die Chefin hat keine eigene Meinung
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, eine verlässliche Kommunikation sowie regelmäßige Gespräche zwischen Führung und Mitarbeitenden könnten die Zusammenarbeit verbessern. Zudem wäre ein transparenter Umgang bei personellen Veränderungen und die konsequente Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen wünschenswert.
Gibt es nicht , denn es ist der beste Arbeitgeber den man sich wünschen kann
Die Tagespflege Leitung ist Fehler am Platz
Bessere Kommunikation und Empathie.
Nichts wird sich nichts ändern da
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Pflege ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln
Das Gehalt ist gut aber kommt immer schleppend
Gehalt ist mehr wie Super
Gibt es wenn man sie bekommt
Mehr geht immer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Pflege ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich muss sehr viel einspringen und es ist schon selbstverständlich geworden.
Es wird nicht berücksichtigt
Was ist das? Kinder und Familie haben ist nicht von Vorteil
Viele krank, kannst du alleine arbeiten
Interssiert den Arbeitgeber nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird verlangt das man unterschreibt für die Schulungen die man nicht gemacht hat
Alle Türen stehen einen offen
Kann mich weiter bilden
Steht ganz oben!
Wird nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulante Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulante Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulante Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulante Pflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege